あいおいニッセイ同和損害保険

数字で見る女性活躍と両立支援

あいおいニッセイ同和損害保険の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

あいおいニッセイ同和損保では、女性の働きがいや成長へのチャレンジを後押しするために、経験拡大のための機会提供や、管理職育成に向けた研修制度の拡充等を進めています。
・プレ部支店長・プレライン長育成プログラム(第一線でOJTを中心としたスポンサーシップ制度の側面をもつ育成プログラムを実施)
・女性ライン長候補育成スクール開催(選抜制、フォローアップあり、育成プログラムと連動したキャリア支援を実施)
・メンター制度制度の実施(メンターは女性ライン長・部支店長を中心に実施)
・異業種交流研修、外部団体研修（昭和女子大学キャリアカレッジ・21世紀職業財団）の参加など
・ロールモデル交流会(本社および各地域)開催

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

女性が就業継続しやすい職場環境や両立支援制度の整備に取り組んでいます。
・あいムーブ（勤務地変更制度）
・社内SNSを活用した育児との両立社員、介護との両立社員の交流の場を設置
・事業所内保育所、企業主導型保育園の設置
・男性育休100％取得推進等

長時間労働是正のための取り組み内容

長時間労働の抑制施策として、長時間労働が発生する社員が在籍する職場に対しては、ライン長・部支店長へのマネジメント指導・教育を行い改善に努めています。また、水曜日を統一早帰り日に設定する、プレミアムフライデーを設ける等を実施しています。
多様な働き方の定着に向け、働く場所の多様化に向け、在宅勤務実施日を週4日まで拡大、サテライトオフィスの数を増やしています。
また、働く時間の多様化に向け、シフト勤務パターンを拡充したり、時間単位の有給休暇取得を可能にし、中抜け時間等の活用を推奨しています。
2022年度から一部の職場ではフレックス勤務を開始しました。

その他関連する取り組み内容など

弊社のダイバーシティ推進取組みが評価され、以下のアワード受賞につながっています。
・2014年経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」選定
・2015年度厚生労働省「くるみん認定」取得
・2017年度日本生産性本部ワークライフバランス大賞　大賞受賞
・経済産業省「健康経営優良法人2021」認定
・2019年、2020年一般財団法人日本次世代企業普及機構ホワイト企業アワード「ダイバーシティ＆インクルージョン部門」受賞
・2020年度厚生労働省「えるぼし」2段階目認定
・2022年「第11回日本HRチャレンジ大賞」にて人材育成部門優秀賞を受賞
その他、グループとして「なでしこ銘柄」に選定、「宮城県女性のチカラを活かす企業ゴールド認証」「あいち女性輝きカンパニー」等地域のアワードも受賞しています。
これらのダイバーシティ推進の取組みを弊社HPやダイバーシティレポート（PDF）でご紹介しています。
https://www.aioinissaydowa.co.jp/sustainability/diversity/