京王電鉄

数字で見る女性活躍と両立支援

京王電鉄の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

育児・介護・不妊治療・配偶者の転勤等が理由で退職した社員を対象とした再入社制度
自己都合で退職した元社員を対象にした再入社制度
定時社員（有期雇用）から特定社員（無期雇用）への登用制度
非正規社員から正社員への登用制度
職種転換制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護ともに休業制度・短時間勤務制度について、法定以上の制度
不妊治療治療を目的とした休業制度
事由を問わず利用できるテレワーク制度
コアタイムのないフレックスタイム制度や年次有給休暇の半日単位付与制度
サテライトオフィスの整備
施設型病児・病後児保育利用の料金を補助する制度

長時間労働是正のための取り組み内容

【基準外労働の削減】
・時間外労働時間の各部周知
【柔軟な働き方の推進】
・基準外労働時間の平準化（現業部門）
・コアタイムのないフレックスタイム制度やサテライトオフィスの活用による柔軟な働き方の奨励
・年次有給休暇の取得促進（80%以上の取得率目標、月１回の取得奨励）
【業務効率化の取組】
・社内IT部門による、生成AIを活用した業務効率化の推進

その他関連する取り組み内容など

管理職に占める女性労働者の割合
（部長級）8.0%（6人）（部長級全体（男女計）75人）
（課長級）10.3%（23人）（課長級全体（男女計）224人）