京王電鉄

数字で見る女性活躍と両立支援

京王電鉄の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、運輸業、郵便業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・育児・介護・不妊治療・配偶者の転勤等が理由で退職した社員を対象とした再入社制度
・自己都合で退職した元社員を対象にした再入社制度
・定時社員（有期雇用）から特定社員（無期雇用）への登用制度
・非正規社員から正社員への登用制度
・職種転換制度
・育児・介護・不妊治療中の管理職を対象に、最大３年間にわたって職位変更を選択可能とする制度
・育児・介護・不妊治療のために休職している社員が昇進試験の受験を可能とする制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児・介護ともに休業制度・短時間勤務制度について、法定以上の制度（育児時短勤務は小学校４年生まで）
・不妊治療を目的とした休業制度
・事業所内保育所および企業主導型保育所を設置・運営
・コアタイムのないフレックス制度（本社員のみ）
・事由を問わず利用できるテレワーク制度（一部の現業社員を除く）
・サテライトオフィスの設置
・年次有給休暇の半日単位付与制度（現業含む全職場）
・育児休職の一部有給化（４日＋保存年次有給休暇最大５０日）
・妻が出産した時の出産休暇の付与（２日）
・育児時間の付与（１歳未満の子を育てる女性社員に対し、１日２回各４５分の育児時間を付与（有給））
・再入社制度（育児・配偶者の転勤・妊活を理由とした退職など）
・病児、病後児保育の利用料補助
・育児や発達の悩みを専門家にLINE（24時間365日受付）およびオンラインで相談できる窓口の設置
・育児・介護・不妊治療中の管理職を対象に、最大３年間にわたって職位変更を選択可能とする制度
・ベビーシッターの利用料を補助する制度
・女性の健康課題改善をサポートするサービスの導入（フェムテック）
・介護休職（被介護者1人につき3回まで、通算して365日以内）
・保存年次有給休暇の介護休職期間への充当
・介護に関する専門家による相談窓口の設置

長時間労働是正のための取り組み内容

【基準外労働の削減】
・時間外労働時間の各部周知
【柔軟な働き方の推進】
・基準外労働時間の平準化（現業部門）
・コアタイムのないフレックスタイム制度やサテライトオフィスの活用による柔軟な働き方の奨励
・年次有給休暇の取得促進（80%以上の取得率目標、月１回の取得奨励）
【業務効率化の取組】
・社内IT部門による、生成AIを活用した業務効率化の推進

その他関連する取り組み内容など

管理職に占める女性労働者の割合
（部長級）8.0%（6人）（部長級全体（男女計）75人）
（課長級）10.3%（23人）（課長級全体（男女計）224人）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「運輸業・郵便業」は、陸・海・空の輸送や物流、郵便を通じて社会を支えるインフラ産業です。トラック運転手やパイロット、整備士、配達員など多様な職種があり、正確・安全なサービス提供が求められます。EC拡大により物流の需要が増加し、効率的なシステムやデジタル技術の導入が進んでいます。体力を要する業務やシフト勤務が多く、安全管理や資格取得が重要です。国際物流では語学力も活かせます。人手不足対策として、女性や外国人の活躍、AI・自動化技術の導入も進んでおり、将来性のある業界です。