日本精機

数字で見る女性活躍と両立支援

日本精機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

日本精機では全社員が仕事と生活の双方を両立し、より高いモチベーションでより高いパフォーマンスを発揮しながら 働き続けられることを目指しています。女性社員の活躍はもちろん、女性社員に留まらず次代の社会を担う子どもを育てやすい環境整備を行うために様々な取組を行っています。例えば、女性のキャリアアップを目的とした研修、女性の積極採用（新卒/キャリア）、ノー残業デーの導入、社内システムのIT化・自動化による所定外労働時間の削減などが挙げられます。
また、男性の育児休業取得を促進するために従業員への周知活動を行い、2023年度の実績で取得率は54.2%（Gカテゴリ）になっています。

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性のキャリア形成に対する意識を醸成するための研修の開催
・リーダー職層の女性社員に対する研修の開催

長時間労働是正のための取り組み内容

取り組み予定
・定型業務プロセスの「見える化」「統準化」の推進
・上記、実施状況の定期的な把握と業務の効率化に繋がるシステムを社内に展開

その他関連する取り組み内容など

・新潟県ハッピー・パートナー企業（新潟県男女共同参画推進企業）登録企業
・イクメン応援宣言企業（新潟県男性育児休業等応援宣言企業）登録企業
・ながおか働き方プラス応援プロジェクト 登録企業
・「第８回健康寿命をのばそう！アワード」厚生労働省健康局長優良賞受賞
・健康経営優良法人（大規模法人部門）2024認定企業