日本精機

この企業の求人

公開中の求人はありません。

数字で見る女性活躍と両立支援

日本精機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、輸送用機械器具製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年3月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社グループは、「人材こそが最も重要な経営資源である」との認識のもと、働く一人ひとりの多様性を尊重することによってグローバルに通用する創造力を培い、顧客と社会に新たな価値を創造することを人材戦略の基本方針に掲げております。従業員一人ひとりが「やりがい・働きがい・生きがい」を実感しながら能力を最大限に発揮できる企業風土の醸成を重視し、戦略的な人材育成、適切な配置、公正な評価・報酬制度を通じて、各人の成長と挑戦を支援しております。

従業員一人ひとりの働きがいを向上させ、多様化するライフスタイルに対応できるよう、職場環境の整備を継続的に推進しております。具体的な取り組みとして、育児短時間勤務制度の適用年齢を12歳未満に延長（従来3歳未満）したほか、時間単位の年次有給休暇制度の導入等を進めております。また、男性の育児休業取得を戦略的に推進（2025年度実績75.0%）するなど、性別やライフステージに関わらず全ての従業員が安心して能力を発揮できる多様な働き方を支援しております。

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性の健康に関するセミナーの実施：啓発活動、社内制度の共有
・婦人科検診の社内実施及び会社による補助

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・法定を上回る、子が12歳になるまでの育児短時間勤務制度
・積み立て有給制度の使用可能用途に不妊治療を追加

長時間労働是正のための取り組み内容

取り組み予定
・定型業務プロセスの「見える化」「統準化」の推進
・上記、実施状況の定期的な把握と業務の効率化に繋がるシステム（AIや自動化ツールなど）を社内に展開

その他関連する取り組み内容など

・新潟県 多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度 Ni-ful（ニーフル）』ゴールドに認定
・ながおか働き方プラス応援プロジェクト 登録企業
・「第８回健康寿命をのばそう！アワード」厚生労働省健康局長優良賞受賞
・健康経営優良法人（大規模法人部門）2024認定企業
・にいがた健康経営推進企業マスター2026認定企業

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「輸送用機械器具製造業」は、自動車・航空機・船舶・鉄道車両などの製造を担い、機械・電子・材料など多分野の技術が求められる産業です。EVや自動運転、軽量素材、AI制御など革新が進む中、設計・製造・品質管理など多彩な職種があります。クリーンエネルギーやグローバルプロジェクトへの対応力も必要で、国際的な連携やITスキルがキャリアの武器に。スマートファクトリー化が進み、自動化技術を活かした成長が期待される分野です。