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数字で見る女性活躍と両立支援

ＡＮＡＩの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、建設業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年6月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

年齢や性別にとらわれないキャリア形成を推進

ANAI株式会社は、インフラを支える建設・生コン事業において、多様な人材が長期的に活躍できる環境づくりに注力しています。
従来、男性中心とされてきた業界のイメージを払拭すべく、性別に関わらず個々の能力を最大限に発揮できるフィールドを用意しています。2026年度は新たに、10代・20代の若手事務職から、20代・30代の現場を支える女性技術職まで、計4名の女性社員を迎え入れました。

当社では、女性がライフイベントを経ても長く安心して働けるよう、最新の施工管理ツールの導入をはじめとする「現場のDX化」を強力に推進しています。これにより、業務の効率化や残業時間の削減を実現し、ワークライフバランスの充実を図っています。
今後も、女性技術者の育成や、女性管理職の登用を積極的に進め、社員一人ひとりが自分らしく輝ける企業を目指してまいります。

長時間労働是正のための取り組み内容

当社では、策定・届出済みの行動計画に基づき、全社を挙げて長時間労働の是正に取り組んでいます。具体的には以下の施策を実施しています。

1. 「ノー残業デー」の導入と徹底
定期的なノー残業デーを設定し、社内への周知と定時退社の声掛けを行うことで、メリハリのある働き方を促進しています。

2. DX推進による現場の業務効率化
建設業特有の長時間労働を防ぐため、最新の施工管理アプリやクラウドツールを導入。スマートフォン等での現場からの報告業務を可能にし、事務所への移動時間や事務作業の負担を大幅に削減しています。

3. 柔軟な働き方の推奨
ITツールの活用により、現場からの直行直帰を推奨し、無駄な拘束時間を減らすことで実質的な労働時間の短縮を実現しています。

その他関連する取り組み内容など

女性の活躍推進のために以下の目標と行動計画を設置いたしました。
目標 女性技術者を含む女性社員の継続的な育成と、キャリア形成に向けた支援を実施する。
＜対策の実施時期と内容＞
令和8年6月～: 女性社員を交えた意見交換会を月一回実施し、現場環境の改善点やキャリアに関する要望をヒアリングする。
令和8年10月～: 大分県などが実施する外部研修（建設ディレクター育成講座など）への女性社員の参加を支援し、スキルアップを会社としてバックアップする。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「建設業」は、住宅やインフラの整備を担う重要な産業で、建築・土木・設備など多岐にわたる分野と専門職が連携してプロジェクトを進めます。現場作業は屋外が多く、天候や季節に左右されるほか、重機や高所作業に伴う危険もあるため、安全管理が不可欠です。プロジェクト単位の働き方が一般的で、正社員のほか自営業や短期雇用も多く見られます。地域社会との関わりも深く、地方経済を支える役割も担います。技術力やチームワークが求められ、景気や公共事業の動向によっては収入が変動することもあります。