野村総合研究所

数字で見る女性活躍と両立支援

野村総合研究所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・2006年～毎年、スマートワークスタイルキャンペーンを実施(リフレッシュ休暇などの休暇取得キャンペーンを含む)
・長時間勤務の基準を厳格化
・業務改善命令の発行
・長時間労働者に対する医師面談必須化

その他関連する取り組み内容など

○従業員 合計：7,206人（うち女性：1,654人）、女性比率：23.0％ ※2023年度期末時点
○女性取締役数：2人　※2024年度実績、2024年度目標2人以上
○産休取得者数：86人　※2023度実績
○育休取得者数 合計：349人（うち男性：265人）　※2023年度実績
○男性の育児休業取得率 56.1%　平均取得日数　83日　　※2023年度実績
○育児休業復職率：97％ 　※2023年度実績
○平均年間給与：12,716,000円　※2023年度実績
○年次有給休暇取得日数　14.8日　※2023年度実績
○女性活躍推進の取組
・2008年社長直轄プロジェクトとして「NRI Women's Network」(NWN)を始動
・2010年ダイバーシティ推進組織の設置（現在　人事部ダイバーシティ推進課）
・女性社員向けキャリア研修：社長講話・外部講師講義・ディスカッション等
・女性リーダー交流会：他社の女性社長講話・意見交換会等
・女性取締役候補者育成研修：女性リーダー養成塾（2018年度開始、2019年度本格展開）、野村マネジメント・スクール「女性リーダーのための経営戦略講座」への派遣
・社員意識調査：隔年で定点観測を行い、結果をもとに施策検討
・仕事と育児の両立支援研修、三者面談：女性社員とその上司を対象
・女性特有の健康課題に関するセミナー：妊娠・出産・産後の不調や乳がん等のセミナー開催
・コーポレート担当専務とダイバーシティ推進課との四半期での会議
・各部門長と人事部で密に連携し、女性の次期幹部候補の計画的な育成と登用を行う
・人事担当役員・人事部・人材戦略部による2週に1度のダイバーシティ定例実施
・D&Iサイト運営：経営トップメッセージ掲載、育児関連制度紹介、ロールモデル紹介等
・座談会：現場社員によるボトムアップ活動（育休や子育ての情報交換※近年は男性社員も参加）
・2024年みなし労働時間が所定労働時間7.5時間の「所定内裁量労働制」を導入