エヌ・ティ・ティ・コムウェア
1.情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の開発、製作、運用、保守及びそれらの受託 2.情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の販売及び賃貸 3.電気通信事業法に基づく電気通信事業 4.電気通信工事の請負 5.通信機器及び各種ネットワークサービスの販売取次業務 6.情報処理サービス業並びに情報提供サービス業 7.ネットワークを介して提供される音声・映像・文字等のコンテンツ製作及び販売 8.前各号に関する企画、調査、研究、研修及びコンサルティングの受託
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
エヌ・ティ・ティ・コムウェアの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
70.1%
女性
29.9%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
68人
女性
22人
従業員
従業員数
7323人
従業員の男女比
男性
80.9%
女性
19.1%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
92.2%
正社員
育児休業取得率
男性
62.6%
女性
96.8%
正社員
平均残業時間
19.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人/nan人
女性の管理職比率
12.4%
nan人/nan人
女性の役員比率
ー%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
87.0%
男女の賃金差異(正社員)
80.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
112.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・ノー残業デーの設定
・年次休暇の取得促進
・(コアタイムなし)スーパーフレックス
・働き方改革(「管理者も含め『時間外勤務は基本20時まで、原則22時以降禁止』)