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数字で見る女性活躍と両立支援

ファーストアソシエイツの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、学術研究、専門・技術サービス業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年10月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、全社員がライフステージに応じて柔軟に働ける「フルリモート・フルフレックス制」を導入し、特に子育て中の女性が専門職として長く活躍できる環境づくりに力を入れています。社員の約9割が女性であり、在宅勤務を基本としながらも、チームでの情報共有や教育体制を整備することで、育児や介護と両立しながらキャリアを積むことが可能です。

また、スキルや貢献度に応じた等級制度を設け、短時間正社員制度や業務委託契約など多様な働き方を選択できる仕組みを整えています。さらに、企業型DC（確定拠出年金）の導入やオンライン運動プログラムなど、健康と将来設計の両面から職員をサポートしています。

女性がリーダーとして成長し、家庭と仕事の両立を実現しながら専門性を高められる職場づくりを通じて、「誰もが自分らしく輝ける社会」の実現を目指しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

等級・評価制度の整備
　職務内容・成果・行動姿勢に基づく等級制度を導入し、性別や雇用形態によらず公平に昇進・昇給できる仕組みとしています。短時間勤務者や在宅勤務者も評価・昇格の対象としており、柔軟な働き方とキャリア形成の両立を実現しています。

教育・研修制度の充実
　女性社員が専門職として成長できるよう、会計・経理BPO・DX・AI等に関する定期的な勉強会や研修を実施しています。管理職候補向けにはマネジメント研修を行い、女性リーダーの育成を積極的に推進しています。

リモートワークによるキャリア継続支援
　結婚・出産・育児などのライフイベントにより勤務地や勤務時間の制約を受けやすい女性に対し、全国どこからでも働けるフルリモート環境を提供し、離職防止とキャリア継続を支援しています。

多様な雇用形態の活用
　正社員・短時間正社員・業務委託など、多様な働き方を選択できる制度を設けています。能力と希望に応じて段階的に職責を拡大できるようキャリアパスを明確化しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

フルリモート・フルフレックス勤務制度
　全職員が全国各地からリモート勤務できる体制を整備し、勤務時間を自ら設計できるフルフレックス制を導入しています。これにより、育児・介護・通院などの私生活と両立しながら、専門職として継続的に就業できる環境を実現しています。

短時間正社員制度の導入
　子育てや家庭の事情に応じて、所定労働時間を短縮できる短時間正社員制度を設けています。雇用形態にかかわらず評価・昇給の対象とし、キャリアを中断せずに働き続けられる仕組みとしています。

在宅勤務環境整備支援
　クラウド会計・チャット・ドキュメント共有ツール等を活用し、在宅でもチーム連携が円滑に行えるDX環境を整備しています。また、在宅勤務に伴う光熱費・通信費補助を支給し、快適な職場環境を支援しています。

子育て・介護への配慮
　子どもの学校行事や通院等による中抜けを柔軟に認め、時間単位での有給休暇取得も可能としています。産前産後・育児休業からの復職実績もあり、家庭と両立しながら長期的にキャリア形成できるよう支援しています。

心身の健康・将来設計支援
　オンライン運動プログラムを福利厚生として提供し、健康維持を支援しています。また、企業型確定拠出年金制度を導入し、従業員の将来の資産形成をサポートしています。

長時間労働是正のための取り組み内容

勤怠管理システムで日々の労働時間を把握し、残業の多い職員には業務を割り振り直しています。クラウド会計やAIを使って記帳・資料作成を効率化し、残業を減らしています。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「学術研究、専門・技術サービス業」は、研究開発や高度専門知識を活かし、社会課題の解決や技術革新に貢献する分野です。博士号や国家資格などの専門性が重視され、AI・IoT・ビッグデータなど最新技術との連携が進んでいます。業務はプロジェクトベースで、チーム協働や対人対応力も不可欠です。コンサルや技術職では成果に応じた評価や高収入も期待でき、アカデミア・民間・独立と多様なキャリアパスが広がっています。