北医療生活協同組合

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数字で見る女性活躍と両立支援

北医療生活協同組合の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、医療、福祉の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年4月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

誰もが自分らしく、長く輝ける場所。北医療生協の「働きやすさ」と「女性の活躍」。

１．数字と実績で見る「仕事と家庭の両立」
　言葉だけの「両立支援」ではありません。北医療生協では、制度が実際に機能し、お互いを支え合う風土が根づいています。
　●育児休業取得率は男女ともに「ほぼ100%」
　　女性スタッフはもちろん、男性スタッフの育休取得も当たり前の文化となっています。

　●高い復職率と充実の時短勤務制度
　　産休・育休を経て職場復帰したスタッフが多数在籍。復帰後も「時短勤務制度」を活用し、無理のないペースで仕事を再開しています。

２．ライフステージに合わせた「柔軟な働き方」
　子育て、家族の介護、あるいは自身のキャリアアップなど、人生のフェーズによって最適な働き方は変わります。北医療生協では、一人ひとりの事情に寄り添った柔軟な働き方が選択可能です。
　●ライフスタイルに合わせた雇用形態の変更
　「子どもが小さいうちはパート（非常勤）として短時間で働き、成長に合わせて常勤（正職員）へステップアップする」といった、柔軟なキャリアパスが実際に選択されています。

　●「時間単位」での有給休暇取得
　　子どもの学校行事や急な体調不良、送迎の時間に合わせて、時間単位で有給休暇を取得できます。

　●現場の理解とチームワーク
　　「お互い様」の精神が根づいており、急なお休みやシフトの相談にも、多世代のスタッフが協力し合ってカバーし合う温かい雰囲気があります。

３．多職種の「わ」を広げる、安心の成長サポート
　北医療生協には、医師、看護師、リハビリ職（PT/OT/ST）、介護職、ケアマネジャーなど、多彩な専門職が在籍しています。
　●職種を超えた繋がりを作る研修制度
　　入職1〜3年目の職員を対象とした研修では、他職種間の「わ（輪・和）」を繋げるプログラムを用意。職種の壁を越えて相談し合える仲間が見つかります。

　●スキルアップへの確かなバックアップ
　　それぞれの専門性を高める学習会や研修を定期的に開催。これらが勤務時間外になる場合は、もちろん残業手当が支給され、安心して学べる環境が保障されています。

長時間労働是正のための取り組み内容

面談の実施、業務改善計画書の提出

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「医療、福祉」は、高齢化の進行とともに需要が高まる重要な社会的なインフラです。病院や介護施設では、資格を持つ医療・福祉専門職がチームでケアにあたり、高い責任感とコミュニケーション力が求められます。夜勤やシフト制勤務、身体的負担がある一方で、ICT・介護ロボットの導入が進み、業務効率化も期待されています。テクノロジー活用とともに、利用者の心に寄り添う力や柔軟な対応力を兼ね備えた人材が求められる分野です。