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数字で見る女性活躍と両立支援

ニデックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年6月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性の活躍推進に向け、組織トップの意識表明や採用拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取り組みをおこなっています。働く場における女性の「定着」と「活躍」の場の拡大を図ります。また、女性活躍にとどまらず多様な人材が成長・活躍することで新たな価値を生み出していく仕組みを構築します。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【在宅勤務制度】
　月の所定労働日の3割まで利用可能。部長承認がある場合は 5割まで利用可能。
【短時間勤務制度（育児）】
　小学校3年生の年度末までの期間、1日最大 2時間まで所定労働時間を短縮可能。
　フルタイム勤務の場合、所定労働時間は 5時間45分まで短縮可能。
　事情（遠方からの通勤など）がある場合は、所定労働時間は4時間30分まで短縮可能。
【治療と就労の両立支援制度】
　1日の勤務時間の短縮、または週の労働日数の短縮が可能。
【不妊治療支援】
　通院を目的として、失効年休積立有給休暇の利用が可能。
【時間単位年休制度】
　付与された年次有給休暇のうち、5日分を上限として1時間単位で取得可能。

長時間労働是正のための取り組み内容

全社ノー残業デーの設定、社内アナウンス　
フロア別または部屋別のノー残業デーの設定
休日に出勤した場合は、他の出勤日を休暇とする様、振替休日の取得を推奨

その他関連する取り組み内容など

・出産、子育て、配偶者の転勤等の同行を理由に退職した社員を対象とする復職支援制度
・配偶者同行休業制度
・育児休業者とその上司を対象とした復職のフォローアップ研修を実施
・「あいち女性輝きカンパニー」認証
・子が小学校3年生年度末までの期間について時差出勤で勤務することが可能。
・託児施設の設置
・育児、介護の諸制度について、対象者に関する勤続期間の要件を撤廃
・「愛知県ファミリーフレンドリー企業」認証
・「女性の健康支援サービスの導入について」を社外専門窓口を設置した
・ニデックファミリーデーとして　従業員およびその家族を対象とした交流イベントを開催。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「その他の製造業」は、宝飾品・玩具・楽器・文房具・医療器具など多岐にわたる製品を扱い、職人技と自動化が共存する分野です。製品ごとに必要なスキルが異なり、創造性・精密加工・素材知識が求められます。大量生産と手作業製造の両面で活躍でき、品質管理や開発職、管理職へのキャリアパスも豊富です。デザイン性や安全性の追求に加え、サステナブル素材の活用も進んでおり、幅広い経験を活かしたキャリア形成がしやすい業種です。