福島銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

福島銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

〇職種（総合コース・地域限定コース）の転換制度を運用しております。
〇非正規労働者を対象者にした正社員登用制度を運用しております。
　なお、正社員再雇用や中途採用は制度化されておりませんが、必要に応じ実施しております。
〇次世代リーダー育成研修など実施取組みしている。
〇ハラスメントに係るホットラインの一元的な相談体制を整えております。
〇様々な悩み事への社員相談室を整えております。
＊上記は、女性労働者のみならず、男性労働者にも適用されております。

その他関連する取り組み内容など

〇直近3事業年度平均値による男女の採用競争倍率
　　正社員（総合コース）　　：女性5.64倍　男性15.32倍
　　正社員（地域限定コース）：女性8.42倍　男性13.00倍
〇平均継続勤務年数の男女差向上に向けた取組
　　1.産休・育児休業者へのフォロー体制を強化
　　　 ・企業情報や研修動画を視聴できる専用サイト活用の強化など
　　2.不慣れな業務へのアプローチ強化
　　　①女性比率が高い店頭社員の営業（渉外）実践研修を実施し、またその研修修了者に対するフォロー指導
　　　　の強化に取組みした。
　　　②融資業務で活躍したい女性を専門研修に公募参加して貰い、トレーニー強化に取組みした。
〇多様なキャリアコース（直近3事業年度の実績）
　　1.非正規社員から正社員転換者（女性）：4人
　　2.過去に在籍した女性の正社員再雇用：1人
　　3.概ね30歳以上の女性の正社員採用：4人
　　4.キャリアアップに資する雇用管理転換：5人　
〇平均年齢：43.1歳　平均年間給与：5,138千円
　※2023年度期末時点の有価証券報告書記載の単体ベース。
〇該当年度に育児休業開始した社員の2024年3月までの復職率（復職後に退職した社員も含む）
　　2021年度期間中：8人（復職率88．9％）　
　　2022年度期間中：8人（復職率88.9％）
　　2023年度期間中：3人（復職率23.1％）
〇2023年度に育児休業が終了した社員の平均取得期間：全体202.3日（うち女性３５０．８日、男性４．３日）
〇平成27年度「均等推進企業部門」において福島労働局長優良賞を受賞
〇平成28年度「えるぼし企業」認定