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数字で見る女性活躍と両立支援

福島銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年3月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

〇職種（総合コース・地域限定コース）の転換制度を運用しております。
〇非正規労働者を対象者にした正社員登用制度を運用しております。
　なお、正社員再雇用や中途採用は制度化されておりませんが、必要に応じ実施しております。
〇次世代リーダー育成研修や女性渉外・融資業務研修など実施取組みしている。
〇ハラスメントに係るホットラインの一元的な相談体制を整えております。
〇様々な悩み事への社員相談室を整えております。
＊上記は、女性労働者のみならず、男性労働者にも適用されております。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

〇本人や家族の病気等の療養・介護のための休暇制度（法定外有給休暇）を運用しております。
〇在宅勤務は、労働者の状況と業務内容を考慮し、必要に応じ運用しております。（実績あり）
〇短時間勤務制度（育児・介護休業の法定内制度を除く）は、制度化まで至っておりませんが、労働者の状況と
　業務内容を考慮し、必要に応じて運用しております。

その他関連する取り組み内容など

〇直近3事業年度平均値による男女の採用競争倍率
　　正社員（総合コース）　　：女性11.24倍　男性15.50倍
　　正社員（地域限定コース）：女性5.25倍　男性20.50倍
〇平均継続勤務年数の男女差向上に向けた取組
　　1.社員の仕事と育児の両立や産休・育児休者のフォロー体制の強化
　　　①要望が多い「時間単位の年次有給休暇」を利用できるよう、仕組みを検討し導入に向けて取り組みした。
　　　②育休復職者で希望の社員にはフォローの事務研修の実施を取組みした。

　　2.不慣れな業務へのアプローチ強化
　　　女性比率が高い店頭社員の営業（渉外）実践研修や人材開発担当によるOJT研修を引き続き行い、育成強
　　　化に取り組みした。

〇多様なキャリアコース（直近3事業年度の実績）
　　1.非正規社員から正社員転換者（女性）：1人
　　2.過去に在籍した女性の正社員再雇用：1人
　　3.概ね30歳以上の女性の正社員採用：0人
　　4.キャリアアップに資する雇用管理転換：3人　
〇平均年齢：43.5歳　平均年間給与：5,324千円
　※2025年度期末時点の有価証券報告書記載の単体ベース。
〇該当年度に育児休業開始した社員の2026年3月までの復職率（復職後に退職した社員も含む）
　　2023年度期間中：13人（復職率100％）　
　　2024年度期間中：9人（復職率69.2％）
　　2025年度期間中：5人（復職率71.4％）
〇2025年度に育児休業が終了した社員の平均取得期間：全体193.4日（うち、男性7.0日、女性342.6日）
〇平成27年10月　平成27年度「均等推進企業部門」において福島労働局長優良賞を受賞
〇平成28年9月　平成29年度「えるぼし企業」認定

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「金融業、保険業」は、金融・保険業は、資金運用やリスク管理を通じて経済を支える重要産業です。近年はフィンテックやキャッシュレス化が進み、IT・データ分析力が重視されています。顧客の信頼構築力に加え、法令遵守やセキュリティ対応も不可欠。グローバル展開や国際規制対応も進む中、語学力や海外取引の知識も活かせます。成果報酬型の制度も多く、営業・企画・アナリストなど多彩なキャリアパスと高収入が期待できる分野です。