ＮＴＴ　ＥｘＣパートナー

数字で見る女性活躍と両立支援

ＮＴＴ　ＥｘＣパートナーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、学術研究、専門・技術サービス業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

NTTグループでは、「多様性を尊重し、一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくり」を重要な経営課題と位置づけ、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを強化しています。

NTT ExCパートナーにおいてもこうした取組みにより、女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から、採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリア形成の5つの基準を満たし、えるぼし認定の3段階目を取得しました。

今後もNTTグループの一員として、多様な人材が活躍できる環境づくりをさらに推進し、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

女性活躍に関する社内制度の概要

ＮＴＴでは、従来から、女性の活躍支援に積極的に取り組んできており、法水準を上回る充実した制度をラインアップしているのみならず、制度の有効活用・利便性向上に向けた環境づくりに努めています。
＜充実した諸制度の内容＞
○育児休職制度
・子が満３歳に達するまで取得可能（特別の事情がある場合、何度でも取得可能）
・本人の育児事情により、休職期間の短縮が可能
・育児休職に対する職場の理解が浸透しており、出産した女性社員のほぼ全員が取得
○短時間勤務制度
・小学校３年生以下の子を有する期間について取得可能
・特別な事情がある場合、個別事情を斟酌し、小学校就学期間が終了するまで取得可能
・本人の育児事情により、１日の勤務時間を４、５、６時間の中から選択可能
○子の看護休暇等
・子の看護のため、同一疾病期間ごとに５日を限度に取得可能
・パートナーの出産のため、５日を限度に取得可能
○時間外勤務・深夜勤務の制限
・小学校３年生以下の子を有する期間について利用可能
・社員が申し出た場合、１ヶ月２４時間・１年間１５０時間を上回る時間外勤務、及び深夜の勤務を命じない
○妊産婦のための支援制度
次に掲げる事情がある場合については、年次有給休暇を取得することなく有給で休務することが可能
・つわりにより勤務することができない場合
・母体又は胎児の健康保持の観点から通勤緩和を図る必要がある場合
・保健指導又は健康診査を受診する場合
○育児支援メニュー
「NTT ベネフィット・パッケージ」として、育児に関わる各種支援メニューを設定。（居住地に合った保活支援等を実施する「育児コンシェルジュ」等）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

ＮＴＴでは、従来から、仕事と家庭の両立に積極的に取り組んできており、法水準を上回る充実した制度をラインアップしているのみならず、制度の有効活用・利便性向上に向けた環境づくりに努めています。

＜充実した諸制度の内容＞
○ライフプラン休暇(取得事由に限定されない会社独自の休暇制度）
・取得事由にかかわらず、日・半日・時間単位の取得が可能

○スーパーフレックスタイム制度
・コアタイムを設けないスーパーフレックスタイム制度（１日の最低勤務時間は３時間）　

○リモートワーク制度
・社員申し出又は会社指示に基づき、上限日数なく実施が可能
・自宅等でリモートワークを実施した場合に発生する費用負担を考慮し、リモートワーク手当を支給（２００円/日）

○不妊治療サポート休暇（2024.7.1制定）

長時間労働是正のための取り組み内容

・PCのログオン・ログオフ時刻のシステム管理・勤務票との連携による過重労働の抑止
・フレックスタイム制やリモートワーク制度の活用による柔軟な働き方の実現

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「学術研究、専門・技術サービス業」は、研究開発や高度専門知識を活かし、社会課題の解決や技術革新に貢献する分野です。博士号や国家資格などの専門性が重視され、AI・IoT・ビッグデータなど最新技術との連携が進んでいます。業務はプロジェクトベースで、チーム協働や対人対応力も不可欠です。コンサルや技術職では成果に応じた評価や高収入も期待でき、アカデミア・民間・独立と多様なキャリアパスが広がっています。