Ｔ＆Ｋ　ＴＯＫＡ

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数字で見る女性活躍と両立支援

Ｔ＆Ｋ　ＴＯＫＡの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年3月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

≪仕事と暮らしを無理なく両立できる環境≫
当社では、社員一人ひとりのライフステージに寄り添い、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
育児・介護休業や短時間勤務制度、子の看護等休暇に加え、フレックスタイムやリモートワークなどの制度を整備し、柔軟な働き方を推進しています。
これらの制度は実際の業務の中でも活用されており、育児や介護と仕事を両立しながら働く社員も多く在籍しています。近年では男性社員の育児休業取得も広がり、性別にかかわらず支え合う風土が浸透しています。

≪働き方改革による生産性と働きやすさの両立≫
社員がいきいきと働ける環境づくりの一環として、働き方改革にも継続的に取り組んでいます。
年次有給休暇の取得率は平均75％以上を維持し、時間外労働も業界平均を下回る水準となっています。
また、時間単位での有給休暇取得制度を導入しており、通院や家庭の用事などにも柔軟に対応可能です。フレックスタイム制度などとあわせることで、それぞれのライフスタイルに応じた働き方の実現を支援しています。

≪多様な人材が活躍できる職場づくり≫
当社では、多様な価値観や背景を持つ人材が、それぞれの能力を発揮しながら長く活躍できる職場環境づくりを目指しています。
一人ひとりの価値観やライフステージに寄り添いながら、安心して働き続けられる制度や職場風土の整備を進めています。
今後も、誰もが自分らしく力を発揮できる環境づくりを通じて、組織全体の成長につなげていきます。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■会社独自の制度（法を上回る措置等）は下記の通りです。

【リモートワーク】
仕事と家庭の両立や、通勤時間の削減や業務の生産性向上を目的とする「新しい働き方」の選択肢として、在宅勤務・サテライトオフィス勤務・モバイルワークといったリモートワークが可能

【育児短時間勤務制度】※法を上回る短縮期間／短縮時間の選択肢有
養育する子が小学1年生の年度末まで、1日の所定労働時間を6時間または7時間に短縮が可能（子の長期休み（夏・冬休み等）に限っては小学3年生の年度末まで短縮が可能）

【介護短時間勤務制度】※短縮時間の選択肢有
要介護状態の対象家族を介護する場合、対象家族1人につき3年の範囲内に2回を限度として1日の所定労働時間を6時間または7時間に短縮が可能

【慶弔休暇】
慶事（結婚や妻の出産）や弔辞に対する休暇の取得が可能

【ドナー休暇】
ドナー候補者または提供ドナーとして選ばれ、骨髄または末梢血幹細胞の提供等に伴う面談、検査または入院等が必要となる場合にドナー休暇の取得が可能

【福利厚生】
慶弔見舞金、退職金制度、独身寮・社宅　等

その他関連する取り組み内容など

≪埼玉県「多様な働き方改革実践企業」最高位「プラチナ」認定≫

埼玉県では、女性の活躍により地域経済の活性化を目指す「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」が推進されており、その一環として「多様な働き方改革実践企業認定制度」が実施されています。
本制度は、仕事と子育て等の両立支援に取り組み、短時間勤務やテレワークなど多様な働き方を実践している企業を、埼玉県が認定するものです。認定区分はプラチナ・ゴールド・シルバーの3段階に分かれています。
当社は、これまでの取り組みが評価され、最高位である「プラチナ」の認定を受けています。

＜認定区分＞ プラチナ
＜認定期間＞ 2023年2月1日～2028年1月31日（有効期間5年間）

今後も、多様な働き方の推進を通じて、すべての社員がいきいきと働き続けられる職場環境づくりに、より一層取り組んでまいります。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「その他の製造業」は、宝飾品・玩具・楽器・文房具・医療器具など多岐にわたる製品を扱い、職人技と自動化が共存する分野です。製品ごとに必要なスキルが異なり、創造性・精密加工・素材知識が求められます。大量生産と手作業製造の両面で活躍でき、品質管理や開発職、管理職へのキャリアパスも豊富です。デザイン性や安全性の追求に加え、サステナブル素材の活用も進んでおり、幅広い経験を活かしたキャリア形成がしやすい業種です。