数字で見る女性活躍と両立支援
FVジャパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
33.3%
女性
66.7%
正社員(新卒)
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
3人
女性
1人
従業員
従業員数
441人
従業員の男女比
男性
80.9%
女性
19.1%
正社員
平均勤続年数
男性
21.9年
女性
11.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
70.9%
正社員
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
200.0%
正社員
平均残業時間
13.2時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
8.8%
nan人/nan人
女性の管理職比率
2.6%
nan人/nan人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
51.2%
男女の賃金差異(正社員)
84.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
97.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・育児短時間勤務
対象の子が小学校4年生未満で1日6時間/6時間30分/7時間での申請が可能。
始業の時刻を、1時間を上限に繰り上げ若しくは繰り下げることができる。
・ウェルカムバック制度
正社員が結婚、妊娠、出産、育児、介護及び配偶者の転勤等で退職し、離職期間が10年に満たない社員を対象とし、その社員を再雇用し再就職の意欲を尊重すると同時に、その能力の活用を図るために定めたもの
・リーダー層、課長相当職、部長相当職をの女性を対象とした研修の実施
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・配偶者出産休暇
配偶者の方の出産から1年間、特別有給休暇扱いで3労働日以内(分割での取得も可能)
・チャレンジ休業制度
社員のキャリアアップ(学位や専門能力の取得)を支援する休業制度
・ジョブポスティング
会社が必要とするポストや職種の要件を社内に公開し、社内で応募者を募り、社員が自ら手を挙げて挑戦することができる社内公募
・奨学金
事前に申請し、社会人大学(学士号)社会人大学院(修士号)取得したものへの奨学金
・社内制度の周知
産休・育児に関する制度と制度札用サポートブックを対象者へ案内実施
長時間労働是正のための取り組み内容
・労働組合と協働し、現状把握と必要に応じて長時間労働是正のための取組みを実施。
・定期的なパルスサーベイの実施とアプリの導入。
・アプリにてOT事前申請を実施し、業務効率化と見直しを図る。