三井住友海上火災保険

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数字で見る女性活躍と両立支援

三井住友海上火災保険の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年9月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育休職場応援手当（祝い金）制度（育休対象者のいる上司・職場への手当）

長時間労働是正のための取り組み内容

2024年度から、「定時退社」を経営目標に掲げ、育児や介護等の両立社員に限らず、すべての社員が定時退社を前提とした働き方への変革を行っています。限られた時間内での生産性・提供価値を最大化するとともに、社員それぞれのプライベートの充実（自己研鑽、副業・兼業、育児・介護、趣味、地域とのつながり等）を互いに尊重し、いきいきと働ける風土醸成に取り組んでおります。

その他関連する取り組み内容など

〇三井住友海上は、意欲ある女性社員がさまざまなステージに挑戦できる機会の提供や、ライフステージに応じた働き方を実現できる環境整備など、女性活躍の推進に積極的に取り組んできました。責任と権限のある職務経験を通じて、将来ラインマネジメントを担う女性管理職を育成するとともに、ワーキングママパパ支援プログラムなど仕事と家庭の両立支援も拡充しています。
また、2025年5月にアシスタントマネージャーを新設しました。ライン長から目標管理や評価業務などの権限委譲を受け、職場運営やメンバーの成長支援を担います。2025年5月時点でその約半数を女性社員が占めており、女性活躍の推進にもつながっています。
さらに、新任の女性ライン部長等を対象に、組織長としての基盤づくりとリーダーシップ向上を目的としたメンター制度を実施し、女性管理職の活躍を後押ししています。
○2013年度キャリア支援企業表彰大臣賞を受賞
○2014年度均等・両立推進企業表彰（ファミリー・フレンドリー部門）厚生労働大臣優良賞受賞
○2014年度ダイバーシティ経営企業100選に選定
○2015年度パートタイム労働者活躍推進企業表彰優良賞受賞
○2017年度東京都女性活躍推進大賞
○2017年度働きやすく生産性が高い企業・職場表彰最優秀賞
○2017年度テレワーク先駆者100選
○2018年度「テレワーク先駆者百選」総務大臣賞
○2019年度「グッドキャリア企業アワード２０１９」イノベーション賞
○2019年度「女性が輝く先進企業表彰」特命大臣表彰
○2019年度「プラチナくるみん」認定
○2021年度　PRIDEs指標2021「ゴールド」受賞
○2022年度　PRIDEs指標2022「ゴールド」受賞
○2022年度　株式会社JobRainbow「D＆Iアワード2022」ベストワークプレイス賞
○2023年度　経済産業省　日本健康会議「健康経営優良法人2023ホワイト500」
○2023年度　キャリアオーナーシップ経営AWARD2023 最優秀賞（キャリアの変革部門）
○2023年度　GOOD ACTION アワード「Cheer up賞」受賞（育休職場応援手当（祝い金）の創設）
○2023年度　PRIDEs指標2023「ゴールド」受賞
○2024年度　経済産業省　日本健康会議「健康経営優良法人2025ホワイト500」
○2024年度　PRIDEs指標2024「ゴールド」受賞
○2025年度　キャリアオーナーシップ経営AWARD2025 最優秀賞（マネジメントの変革部門）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「金融業、保険業」は、金融・保険業は、資金運用やリスク管理を通じて経済を支える重要産業です。近年はフィンテックやキャッシュレス化が進み、IT・データ分析力が重視されています。顧客の信頼構築力に加え、法令遵守やセキュリティ対応も不可欠。グローバル展開や国際規制対応も進む中、語学力や海外取引の知識も活かせます。成果報酬型の制度も多く、営業・企画・アナリストなど多彩なキャリアパスと高収入が期待できる分野です。