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数字で見る女性活躍と両立支援

アスネットの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年9月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社では、社員一人ひとりがライフステージの変化（結婚・出産・育児・介護など）を迎えても、安心してキャリアを重ね、長く活躍できる環境づくりに力を入れています。

　両立支援：法定を超える育児短時間勤務・子の看護休暇／育児介護中抜け制度
　柔軟で自律的な働き方： テレワーク勤務／時差出勤／フレックスタイム制度
　キャリア形成・復職サポート： 社内外研修の実施／資格取得支援／ジョブリターン制度
　安心できる職場環境： 休憩スペースの設置／敷地内全面禁煙／育児介護相談窓口 など

社員がやりがいを感じて能力を発揮し、誰もが安心して長く活躍できる組織を目指します。

女性活躍に関する社内制度の概要

女性活躍推進において、以下の取組みをおこなっています。
　①女性管理職（マネージャー）を現在1名から2名以上にする
　②男女ともに平均勤続年数を8年以上とする

女性社員のみで構成されたチームを立ち上げ、職場環境改善をはじめ、柔軟な働き方や新たな制度の導入に向けた座談会を定期的に開催しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

多様な勤務形態や子の看護休暇の一部有休化、育児・介護の中抜けなど、仕事と家庭の両立を推進するための制度を導入しています。また、結婚や配偶者の転勤、妊娠・出産・育児または介護等の理由で退職した方を再雇用するジョブリターン制度等、新たな両立支援の導入も積極的におこなっています。

長時間労働是正のための取り組み内容

衛生委員会で月々の超過勤務状況を確認、注意喚起、業務調整するほか、産業医及び上長との面談など

その他関連する取り組み内容など

当社では女性活躍推進をはじめ、社員一人ひとりの成長と働きやすさを追求しています。
　・出社と在宅を組み合わせたハイブリッドワークと、デジタル技術の利活用
　・全社的なAI活用や各種研修を通じた、最新スキルの習得とキャリア成長支援
　・社員が健康的に働き続けるための健康経営取り組み　など

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「情報通信業」は、ITや通信インフラを通じて情報の生成・伝達・管理を行う産業で、デジタル社会の基盤を支えています。AI、5G、クラウド、IoTなど技術革新が急速に進んでおり、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。ソフトウェア開発やデータ分析、サイバーセキュリティなど専門性の高い業務が中心で、柔軟な働き方やリモートワークも広がっています。国際的なプロジェクトも多く、語学力やマネジメント力も重要です。成長性・安定性が高く、高収入や多様なキャリアパスも期待できる分野です。