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数字で見る女性活躍と両立支援

ふねたびの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、サービス業（他に分類されないもの）の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2025年12月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

【「変化を愛し、成長を楽しむ」誰もがイキイキと活躍できる職場です】

当社は、葬祭業をはじめ、あんしんのケアをお届けする介護事業、ペット葬祭、生花や仏壇の販売など、地域の皆様の人生の節目に寄り添う多彩なライフサポート事業を展開しています。

私たちが何よりも大切にしているのは、社内コミュニケーションツール（Zoho Cliq）等を通じた、役職の垣根を越えたフラットで温かい対話の文化です。定期的なクレド（企業理念）ワークショップを通じて、全社員が共通の価値観を持ち、お互いの成長を支え合っています。

◆ 女性が主役となり、キャリアを描ける環境
当社の女性管理職比率は「40%」と非常に高く、性別に関わらず誰もがリーダーシップを発揮して活躍できる土壌が整っています。ライフイベント（妊娠・出産・育児）を迎えても安心してキャリアを継続できるよう、男女問わない育児休業取得率100%の維持・徹底を掲げ、全社を挙げて仕事と家庭の両立を強力にバックアップしています。

◆ 劇的な業務効率化と、プライベートの充実
業務のDX化（freee会計やkintone等の導入）を推進し、組織全体の効率化を徹底した結果、直近では総残業時間を約3分の1にまで劇的に削減することに成功しました。現在は「全社員の残業時間を月平均15時間以内」とする目標を掲げ、心身ともに健康で、プライベートの時間も大切にしながら長く働ける環境づくりを継続しています。

多様性を尊重し、一人ひとりの挑戦と成長を会社全体で喜び合う職場で、あなたも一緒に新しい一歩を踏み出しませんか？

長時間労働是正のための取り組み内容

【業務効率化とDX推進による、劇的な残業時間削減への取り組み】

当社では、社員のワークライフバランスの向上と健康経営の推進を目指し、全社を挙げて長時間労働の是正に取り組んでいます。具体的には以下の施策を実施いたしました。

業務効率化と情報共有のスピード化（DX推進）
クラウド型会計ソフト（freee会計）や業務改善プラットフォーム（kintone）、社内コミュニケーションツール（Zoho Cliq）等のビジネスソフトウェアを積極的に導入・刷新しました。これにより、各部署の連携をデジタル化し、転記や手作業によるタイムロス、二重管理の手間を徹底的に排除しました。

勤怠管理の見直しと組織的なアプローチ
管理職、リーダー、および総務（一般事務）部門が密に連携し、各社員の勤務時間をリアルタイムで把握・管理できる体制を構築しました。業務の偏りを防ぎ、組織全体でフォローし合うことで、特定の社員への業務集中を防いでいます。

◆ 取り組みの成果
これらの徹底したDX化と業務プロセス改革の結果、前年同時期（12月〜4月期）の総残業時間1,446.87時間（47名分）から、今期は535.45時間（49名分）へと、総残業時間を約3分の1にまで劇的に削減することに成功しました。1人あたりの月平均残業時間も「2.19時間」と非常に低い水準を達成しており、現在は「全社員の残業時間を月平均15時間以内にする」という目標のもと、さらなる働きやすい職場環境づくりを継続しています。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「サービス業（他に分類されないもの）」は、職業紹介、警備、家事代行、ペットケアなど多岐にわたる分野で、暮らしやビジネスを支える専門性の高い仕事です。多くの職種で資格や専門知識が必要で、近年はデジタル技術やSNSを活用したサービス展開も増加。顧客対応力や柔軟なコミュニケーション能力が重視され、マネージャー昇進や独立など多様なキャリアパスが描けます。地域密着で社会貢献性が高く、シフト制や成果報酬型など働き方も多様化しています。