ブルボン

数字で見る女性活躍と両立支援

ブルボンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性社員を対象とした意識改革・能力開発促進のための研修実施 （若手・役職者向け）
・女性社員の職域拡大と多様な職務経験提供の推進
・非正社員から正社員への登用
・結婚・育児・介護等を理由にした退職した社員のジョブ・リターン制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・不妊治療により療養が必要な場合の休職制度
・不妊治療により療養が必要な場合の休暇制度（ライフサポート休暇）
・不妊治療を理由とした休日出勤、他工場応援、深夜業務等の免除療養
・助産師による産後うつ予防・子育て支援のための社外相談窓口設置
・配偶者が出産予定の男性社員と上司、人事担当との面談実施（男性の育児参加・休業促進）
・妊娠報告時・産休2週間前・職場復帰時等の女性社員と上司との面談実施
・法を上回る育児関連制度（子が３歳になるまで育休の取得回数制限なし、配偶者出産休暇など）
・対象者への「出産育児ハンドブック」の配布
・法を上回る介護関連制度（対象家族１人につき通算１年以内で介護休業の取得回数制限なし、会社独自の介護のための短時間勤務・介護支援休暇など）
・介護セミナーの実施、介護との両立支援に関するハンドブックの配布
・在宅勤務制度
・入社3年目社員を対象としたダイバーシティ研修（ライフイベントに関する社内外制度、ロールモデルなどの紹介）の実施

長時間労働是正のための取り組み内容

・残業に関する法律・社内ルールと目標数値の継続的な周知（社内掲示や各種研修等）、残業実績の各職場通知・削減のための働きかけ実施
・全社的な横断プロジェクトによる業務の見直し・改善等の推進
・「ノー残業デー」の実施（月2回）
・在宅勤務時の原則残業禁止
・残業の事前申請、実績確認（PCのオンオフ時刻・出退勤時のタイムカード記録時刻・差異確認システムとの連動）

その他関連する取り組み内容など

・健康経営優良法人2024 ~ホワイト500 ~　認定
　健康経営の推進にあたり、「生活習慣病対策」「メンタルヘルス対策」「働き方改善」「女性の健康推進対策」「禁煙対策」の5つを重点項目として掲げる。

・令和5年度(2023年度)「がん対策推進優良企業」として表彰（厚生労働省委託事業の「がん対策推進企業アクション」にて）

・人事制度改定の実施。経営計画実現に貢献する人財を「求める人財像」と定義し、 新人事制度は「求める人財像(の輩出や育成)」をコンセプトに掲げ設計
⇒人事制度改定により、入社年次や勤続年数、性別などによらず、成果を発揮し評価として認められた従業員により報いる制度への見直しを実施。

・全社でのダイバーシティ・インクルージョンの推進を継続的に実施しており、多様な人財や価値観を認め合う組織風土づくり、多様な人財が活躍できるための業務基盤づくりの強化を図っている。