ブルボン

この企業の求人

公開中の求人はありません。

数字で見る女性活躍と両立支援

ブルボンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、食料品、飲料・たばこ・飼料製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年3月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・若手社員・役職者・上司を対象とした意識改革・能力開発促進のための研修実施 （主に階層別研修において実施）
・女性社員の職域拡大と多様な職務経験提供の推進
・非正社員から正社員への登用
・結婚・育児・介護等の理由により退職した社員のジョブ・リターン制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・不妊治療のほか、女性特有の疾病に関して、男女ともに利用可能な専用窓口（社外産科医および社内担当者）の設置
・不妊治療により療養が必要な場合の休職制度
・不妊治療により療養が必要な場合の休暇制度（ライフサポート休暇）
・不妊治療を理由とした休日出勤、他工場応援、深夜業務等の免除
・不妊治療をはじめとした女性特有の健康課題に関するセミナーを実施(男女とも)
・助産師による産後うつ予防・子育て支援のための社外相談窓口設置
・配偶者が出産予定の男性社員と上司、人事担当との面談実施（男性の育児参加・休業促進）
・妊娠報告時・産休2週間前・職場復帰時等の女性社員と上司との面談実施
・法を上回る育児関連制度（子が３歳に達した日以降の最初の4月給与締めまで育休の取得回数4回、配偶者出産休暇など）
・配偶者含む対象者への「出産育児ハンドブック」の配布
・在宅勤務制度(製造職等一部の職種除く)
・法を上回る介護関連制度（対象家族１人につき通算１年以内で介護休業の取得回数制限なし、介護休業期間で6か月を上限に社会保険料を会社負担、会社独自の介護のための短時間勤務・介護支援休暇など）
・介護セミナーの実施、「介護との両立支援に関するハンドブック」の配布
・入社3年目社員を対象としたダイバーシティ研修（ライフイベントに関する社内外制度、ロールモデルなどの紹介）の実施
・ジョブリターン制度
　育児介護等を理由に退職した者が、退職時に復職の登録をし会社の選考試験に合格すること等所定の条件を満たしたときに復職を認める場合がある。

長時間労働是正のための取り組み内容

・残業に関する法律・社内ルールと目標数値の継続的な周知（社内掲示や各種研修等）、残業実績の各職場通知・削減のための働きかけ実施
・各本部で編成するチームでの業務の見直し・改善等の推進
・部署別月別の残業時間の目標設定と実績の全社共有
・「ノー残業デー」の実施（月2回）
・在宅勤務時の原則残業禁止
・残業の事前申請、実績確認（PCのオンオフ時刻・出退勤時のタイムカード記録時刻・差異確認システムとの連動）

その他関連する取り組み内容など

・健康経営優良法人2026 ~ホワイト500 ~　認定
　健康経営の推進にあたり、「生活習慣病対策」「メンタルヘルス対策」「働き方改善」「女性の健康推進対策」「睡眠改善対策」の5つを重点項目として掲げる。
・人事制度改定により、求める人財像の明確化と、入社年次や勤続年数、性別などによらず、成果を発揮し評価として認められた従業員により報いる制度への見直しを実施。
・全社でのDEI推進を継続的に実施しており、多様な人財や価値観を認め合う組織風土づくり、多様な人財が活躍できるための業務基盤づくりの強化を図っている。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「食料品製造業」、「飲料・たばこ・飼料製造業」は、安全で高品質な製品を安定供給する社会的に重要な産業です。HACCPなどの衛生管理、AI・IoTを活用した自動化、健康志向やサステナビリティ対応が求められています。シフト制勤務が一般的で、製造・品質管理・商品開発・生産管理など幅広い職種があります。海外市場やエコ包装対応など国際的な取り組みも拡大中で、チーム連携や改善提案を通じてキャリアを築ける分野です。