野村アセットマネジメント

数字で見る女性活躍と両立支援

野村アセットマネジメントの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社の最大の財産は人材であり、競争力とイノベーションの源泉です。その考え方や価値観をはじめとした多様性を経営に活かすことは、当社の持続的成長に欠かせないものです。
中でも、女性社員の活躍は当社の持続的成長に欠かせないものであり、新たな価値の創造と当社の持続的発展へ貢献できるよう行動計画を策定しています。

また、野村で働くすべての人が、肉体的、精神的、そして社会的にも満たされた状態（Well-being）になることを目指す、グループ全体の健康経営のゴールのもと、当社は、それを実現するために野村アセットマネジメントWell-beingガイドラインを定め健康経営を推進しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

・会社契約託児所の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・フレックスタイム制勤務制度、在宅勤務制度
・育児時間制度
・時間単位休暇制度
・子の看護等のための休暇
・配偶者又はパートナーの出産・育児休暇
・育児休業取得奨励金

長時間労働是正のための取り組み内容

【全社員】
勤務間インターバル：8時間以上

【管理職・プロフェッショナルⅠ型】
安衛法時間外労働時間：月60時間以内

【非管理職（除くプロフェッショナルⅠ型）】
安衛法時間外労働時間：月45時間以内

＜行動計画＞
・全社での年度目標の設定と周知
・社員の勤務状況についての部室長による日次のモニターならびに月次の社員への開示、
経営による把握、対策の検討
・会社として労働時間を客観的にモニタリングすることにより、労働時間管理を徹底（勤務実績の正確な申告の徹底、PCログによる客観的な時間の把握および勤務実績との
乖離理由の確認）
・業務上のプロセス改善や効率化を全社で実施
・部室長と人事部HRBPとの月次ミーティングを実施し、労務管理やKPIに関する進捗を共有

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「金融業、保険業」は、資金の調達や運用、保険商品の提供を通じて経済活動を支える重要な役割を果たしています。銀行や証券会社、保険会社などが含まれ、資金運用やリスク管理が中心業務です。

金融業では、顧客の資産状況を分析し、適切な運用方法を提案するため、データ分析や数字に強いことが重要です。保険業ではリスクを評価し、最適な保険料を設定するため、統計的な分析力が必要です。また、顧客との信頼関係が重要であり、長期的な契約を維持するためには、適切な商品提案と迅速なカスタマーサポートが求められます。さらに、金融業、保険業ともにリスク管理が必須であり、金融機関は貸し倒れリスクや市場リスクに対して高度なリスク管理体制を整えています。法令遵守や内部監査も重要で、コンプライアンスの徹底が求められます。

近年ではフィンテックの進展により、オンラインバンキングやキャッシュレス決済、ロボアドバイザーなど新しいサービスが次々に登場し、IT技術を活用した業務効率化が進んでいます。これに伴い、サイバーセキュリティ対策も強化されており、顧客の資産や個人情報を保護するための最新技術が求められます。さらに、金融業や保険業は国際的な取引や海外市場での活動が増加しており、外国語スキルや国際的な金融規制に対する理解も必要です。多国籍企業との取引や海外進出の機会も多く、グローバルなビジネス経験が求められる場面も増えています。

金融業、保険業は高収入が期待できる分野であり、成果に応じた報酬制度が設けられていることが多いです。特に資産運用や投資に携わる職種では、成功次第でインセンティブが支給され、高い報酬を得ることが可能です。また、銀行や証券会社では営業職やアナリストからマネジメント職、さらには経営層へのキャリアアップが期待されます。保険業でも、営業職から管理職や企画職へとキャリアを進めることができ、金融業界の経験は他業種でも活かされるため、幅広いキャリアパスが開かれています。

社会的な影響力も大きく、金融機関は企業への融資を通じて経済成長や社会インフラ整備に貢献し、保険業ではリスクに備える商品提供を通じて個人や企業に安心を提供しています。このように、金融業、保険業は経済の安定と成長に貢献する重要な役割を果たし、社会全体に対する貢献が求められる仕事です。