野村アセットマネジメント

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数字で見る女性活躍と両立支援

野村アセットマネジメントの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年3月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社の最大の財産は人材であり、競争力とイノベーションの源泉です。その考え方や価値観をはじめとした多様性を経営に活かすことは、当社の持続的成長に欠かせないものです。
中でも、女性社員の活躍は当社の持続的成長に欠かせないものであり、新たな価値の創造と当社の持続的発展へ貢献できるよう行動計画を策定しています。

また、野村で働くすべての人が、肉体的、精神的、そして社会的にも満たされた状態（Well-being）になることを目指す、グループ全体の健康経営のゴールのもと、当社は、それを実現するためにガイドラインを定めて推進しています。2026年度は、「長時間労働の是正」、「休み方の変化がもたらす働き方の多様化」、「健康保持・増進」に関するガイドラインを策定し、推進します。
当社では、フレックスタイム制勤務制度、在宅勤務制度を導入し柔軟な働き方が可能です。社内KPIの達成にあたっては、達成状況を毎月モニターしているほか、部室長と人事部が月次でミーティングを実施し、KPIの進捗を確認しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

会社契約託児所の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児時間
短時間フレックス（育児フレックス/介護フレックス）
始業時刻の変更
子の看護等のための休暇
配偶者又はパートナーの出産・育児休暇
介護休暇
通院休暇
育児休業取得奨励金
託児所費用等補助
ベビーシッター育児支援サービス
仕事と介護の両立支援サービス（外部相談窓口等）
ご高齢の方の暮らしに関わるお困りごとに関するパッケージサービス
等

その他関連する取り組み内容など

■野村グループのパーパス
パーパス 金融資本市場の力で、世界と共に挑戦し、豊かな社会を実現する

■DEI＆B方針
野村アセットマネジメントは、野村グループ企業理念および行動規範に準じ、当社の役職員が持つ多様性および異なる価値観を尊重し、国籍・人権・性自認・性的指向・信条・社会的身分、障がいの有無等にかかわらず、全ての役職員が最大限の能力を発揮できる健全な職場環境を構築する事で、長期的な企業価値の向上に努めます。社会課題の解決を通じた持続的成長の実現に向けて、「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン＆ビロンギング」を重要な要素の一つとして位置づけ、推進していきます。

ダイバーシティ(Diversity)とは、多様な人材・考え方※が存在している状態を表しています。さらに、多様な考え方・経験に基づき発言・行動することが重要です。
※国籍、人種、性別、性自認、性指向、年齢、宗教、信条、社会的身分、障がいの有無、価値観などに限らず、多様な考え方や経験も含む

エクイティ(Equity)とは、すべての人に同じ支援や機会を提供する(＝平等/Equality)のではなく、個人ごとに異なる状況やニーズに応じて最適なリソースや機会を提供することで、ひとりひとりが目標を達成するための公平な環境を作ることです。

インクルージョン(Inclusion)とは、社員が帰属意識を持ち、最大限の能力を発揮するために、多様な視点や背景を理解し、活用できる環境を作ることです。

ビロンギング(Belonging)とは、ダイバーシティ＆インクルージョンが推進された先に生み出される、社員が尊重され、「自分の個性を活かせる居場所はここにある」と心地よく感じられている状態を指します。さらに、持続的な企業価値向上に向けた目的意識を経営陣と従業員が共有し一体感を醸成することが必要です。


【関連情報】認証一覧
「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」
「がんアライアワード2024」ゴールド
「くるみん」
「トモニン」
「PRIDE指標2025」ゴールド
「スポーツエールカンパニー2026」

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「金融業、保険業」は、金融・保険業は、資金運用やリスク管理を通じて経済を支える重要産業です。近年はフィンテックやキャッシュレス化が進み、IT・データ分析力が重視されています。顧客の信頼構築力に加え、法令遵守やセキュリティ対応も不可欠。グローバル展開や国際規制対応も進む中、語学力や海外取引の知識も活かせます。成果報酬型の制度も多く、営業・企画・アナリストなど多彩なキャリアパスと高収入が期待できる分野です。