アルファテック・ソリューションズ

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数字で見る女性活躍と両立支援

アルファテック・ソリューションズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2025年3月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

【社会を支えるIT企業で、安心して長く活躍できる環境】

アルファテック・ソリューションズは、ミニコンピューターの製造・販売を原点に、50年以上にわたりITインフラ分野で実績を積み重ねてきました。
地方公共団体・医療機関・金融機関など、高い信頼性が求められる分野のお客様に対し、社会基盤を支えるITソリューションを提供しています。
その中で当社は、「誰もが安心して長く働き続けられること」を重要な経営課題と位置づけています。

●法制度を上回る柔軟な働き方と両立支援
当社では法令遵守にとどまらず、働きやすさの向上に向けた制度整備を積極的に推進しています。
育児・介護と仕事の両立を支援する各種制度に加え、テレワークや柔軟な勤務制度の活用により、ライフステージの変化に応じた多様な働き方を実現しています。
これにより、ライフイベントを理由にキャリアを中断することなく、継続して活躍できる環境を整えています。

●女性がキャリアを築き続けられる職場づくり
女性活躍の推進においては、単なる制度整備にとどまらず、「活躍し続けられる環境づくり」を重視しています。
社員一人ひとりのキャリア形成を支援し、専門性の向上やスキル習得を後押しすることで、性別に関わらず能力を発揮できる職場風土を醸成しています。
また、安心して意見を発信できる組織文化の中で、多様な人材が活躍しています。

●信頼と技術力を強みに、次の時代へ
長年培ってきた技術力と品質へのこだわり、そしてお客様との強固なパートナーシップを強みに、これからも社会に貢献していきます。
同時に、多様な人材が活躍できる企業として、働きがいと働きやすさの両立を追求し続けます。

長時間労働是正のための取り組み内容

勤怠システムからの長時間アラートメールと所定時間での管理徹底

その他関連する取り組み内容など

短時間勤務は所定労働時間のうち、営業日×２時間までを１か月のマイナス時間上限として取得することができます。
短時間勤務であっても、フレックス対象のため、１日の最低勤務時間は３時間。コアタイムなしです。
テレワークとのハイブリッド勤務が可能で、事前にスケジュールをしておけばフレックス時間内で中抜け勤務可能。学校行事にも柔軟に対応可能です。

有休は入社後１日目から取得が可能で、勤続年数によっては法定数を超えた年間２２日の有休が付与されます。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「情報通信業」は、ITや通信インフラを通じて情報の生成・伝達・管理を行う産業で、デジタル社会の基盤を支えています。AI、5G、クラウド、IoTなど技術革新が急速に進んでおり、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。ソフトウェア開発やデータ分析、サイバーセキュリティなど専門性の高い業務が中心で、柔軟な働き方やリモートワークも広がっています。国際的なプロジェクトも多く、語学力やマネジメント力も重要です。成長性・安定性が高く、高収入や多様なキャリアパスも期待できる分野です。