小野薬品工業

数字で見る女性活躍と両立支援

小野薬品工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、化学工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

事業の継続的な成長を実現するため、人財の採用・育成・確保（リテンション）にあたっては、「社員が、異なる多様な価値観を尊重しながら安心して働き、活躍している」状態を実現することが必要です。これらを達成するため、まず個性を発揮できる仕組みや公平で透明性の高い魅力ある風土、変化に適応できる柔軟な労働環境など、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進に取り組んでいます。当社はDE&I推進のテーマとして、「異なり」×「一体感」を掲げています。異なるバックグラウンドや考え方を持つ人財が一緒に働くことで新たな気づき、アイディアが生まれます。それら多様性を受け入れる風土を醸成することで一体感のある企業となり、外部からも魅力があり、かつ当社で長く活躍したいと思う人財のあふれる組織を目指します。その１つのテーマとして女性活躍推進に取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

【一般職から総合職への転換制度】
一定の経験を積んだ一般職の社員を対象に総合職へ転換する制度
【退職者再雇用制度】
一定の在籍経験があり、結婚・出産・育児・介護等でやむを得なく退職をした場合、再雇用の希望を登録できる制度
【各種研修】
基本的には性差に関わらず人財戦略に則った階層別研修や、テーマ別の研修を実施。加えて、キャリアデザインに関するワークショップを開き、キャリア情報を交換できる部門横断的な機会を提供している。またEラーニングを利用し、全社員にハラスメント研修や女性のからだと健康について理解を深める研修を実施している。
【ハラスメントの相談体制】
社内外に通報窓口を設け、いつでも相談が受けられる体制を整えている。また、相談を待つだけではなく、定期的にハラスメントに関する調査も実施し、ハラスメントのない職場環境作りを行っている。?

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【育児休業（法を上回るもの）】
子どもが3歳の誕生月末日まで取得可能
【育児短時間勤務（法を上回るもの）】
子どもが小学3年生3月末に達するまで取得可能
【介護休業（法を上回るもの）】
通算して1年を上限として取得可能
【がん就労】
休職期間の延長制度、無収入期間を無くすための所得補償制度、積立休暇の時間単位での使用、がん治療時短時間勤務制度の利用が可能
【積立休暇】
不妊治療、家族看護等様々な場面で利用可能
【休職制度】
がん治療時、配偶者の海外帯同時、自己研鑽時等での利用が可能
【柔軟な働き方】
スーパーフレックスタイム制度（コアタイムなし）、在宅勤務制度
【仕事と育児の両立支援】
育児参加奨励休暇、託児所・ベビーシッター補助、病児保育補助、子育てみらいコンシェルジュサービス、営業車の託児所送迎
【キャリアチェンジ】
希望職種・希望勤務地届出制度、社内公募制度、社内チャレンジジョブ制度（他部門との兼務制度、現在試行導入中）、副業・兼業
【時間単位休（法を上回るもの）】
1年について5日（40時間）の範囲内で取得可能。また、年次有給休暇はもちろん、積立休暇や特別有給休暇、妊婦検診時等多くは時間単位で取得が可能?

長時間労働是正のための取り組み内容

ITを活用したシステムの改善、フレックスタイム制度の拡充（スーパーフレックスタイム制度、コアタイムなし）や在宅勤務制度の運用変更等を推進することにより長時間労働是正に取り組んでいる。 

その他関連する取り組み内容など

○平成27年度「均等推進企業部門　大阪労働局長優良賞」および「ファミリー・フレンド企業部門　大阪労働局長奨励賞」受賞
○くるみん認定　2008年、2012年、2014年、2017年、2020年の5回取得
〇プラチナくるみん認定2019年

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「化学工業」は、化学反応や合成を用いてさまざまな製品を製造する産業で、石油化学、医薬品、化粧品、肥料、合成樹脂など多岐にわたる分野を含みます。この分野では、製品の多様性や製造プロセスの高度な技術が必要とされる一方、安全管理や環境への配慮が不可欠です。技術革新と自動化が進む中で、新製品や材料の開発に携わる機会が多く、研究開発、製造管理、環境安全といった幅広いキャリアの選択肢があります。

化学工業の製品は、日常生活に不可欠なものから、産業用に特化したものまで多岐にわたります。例えば、プラスチックや合成ゴムなどの石油化学製品、医薬品や化粧品、肥料や農薬といった工業用製品などが含まれます。これらは多段階にわたる製造プロセスを経て生産され、原材料の調達から最終製品化までに高度な技術と専門的な知識が必要です。製造工程では、化学反応や条件管理が非常に重要であり、機器の操作や管理が求められます。

品質管理は、化学工業において不可欠な要素です。製品の品質や安全性を確保するため、製造過程での厳密なパラメータ管理と検査が行われ、特に医薬品や農薬などでは、人体や環境に対する影響を考慮した厳格な規制遵守が必要です。また、危険物を扱うことが多いため、安全管理も重要な役割を果たし、作業環境の監視や適切な防護具の使用が徹底されます。

技術革新と自動化も化学工業の大きな特徴です。新材料やナノテクノロジーを応用した高機能素材の開発が進んでおり、バイオテクノロジーとの融合も見られます。また、製造ラインの自動化が進んでおり、センサーやAIを活用したリアルタイムのデータ管理が求められます。これにより、効率的な生産とトラブルの早期発見が可能となり、オペレーターの役割が重要視されています。

環境保護への取り組みも化学工業の重要な要素です。持続可能な製品や製造プロセスの導入が進んでおり、リサイクルや再生可能資源の利用、グリーンケミストリーによる廃棄物削減が推進されています。これに伴い、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減も進められ、工場全体で省エネ技術が活用されています。

労働環境としては、シフト勤務が一般的で、工場では24時間体制での作業が必要です。安全第一の環境で働くことが求められ、大規模な設備や危険物を扱うため、体力や健康管理も重要です。キャリアパスとしては、研究開発職や製造管理、環境安全職などがあり、新しい技術や製品開