小野薬品工業

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数字で見る女性活躍と両立支援

小野薬品工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、化学工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年3月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

事業の継続的な成長を実現するため、人財の採用・育成・確保（リテンション）にあたっては、「社員が、異なる多様な価値観を尊重しながら安心して働き、活躍している」状態を実現することが必要です。これらを達成するため、まず個性を発揮できる仕組みや公平で透明性の高い魅力ある風土、変化に適応できる柔軟な労働環境など、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進に取り組んでいます。当社はDE&I推進のテーマとして、「異なり」×「一体感」を掲げています。異なるバックグラウンドや考え方を持つ人財が一緒に働くことで新たな気づき、アイディアが生まれます。それら多様性を受け入れる風土を醸成することで一体感のある企業となり、外部からも魅力があり、かつ当社で長く活躍したいと思う人財のあふれる組織を目指します。その１つのテーマとして女性活躍推進に取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

・職種/雇用形態転換制度：一定の経験を積んだ一般職や有期雇用の社員を対象に総合職や正社員へ転換する制度
・正社員再雇用：一定の在籍経験があり、結婚・出産・育児・介護等でやむを得なく退職をした場合、再雇用の希望を登録できる制度
・中途採用制度：専門性が高く、即戦力となる人財を採用する制度
・教育訓練/研修制度：基本的には性差に関わらず人財戦略に則った階層別研修や、テーマ別の研修を実施。加えて、女性社員を対象とした、上司と一緒にストレッチアサインメントに取り組む研修や社外女性管理職との対話を通じてキャリアを考える研修、本部長がメンターとなるメンター制度を実施している。他にも、全社員に対し、eラーニング等を利用し、ハラスメント研修や女性のからだと健康について理解を深める研修を、また管理職を対象に仕事と育児の両立に関する研修を実施している。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・フレックスタイム制度：フレックスタイム適用部署は、フレキシブルタイム（5:00～22:00）内において、コアタイムなしで勤務できる制度
・在宅勤務/テレワーク：在宅勤務が可能な職種において、会社が認めた場所（自宅/実家等）で勤務できる
・短時間勤務制度：育児短時間勤務・介護短時間勤務・がん治療時短時間勤務が可能。育児短時間勤務については、子どもが小学3年生3月末に達するまで取得可能であり、1日の所定労働時間において2時間を超えない範囲内で、始業前、終業前に30分単位で勤務時間を短縮できる制度
・病気/不妊治療休暇：1週間以上の休業を必要とする私傷病、不妊治療を受けるとき、がん治療を受けるとき、感染症に規定された傷病に罹患したとき等に積立休暇を利用できる（時間単位取得が可能）
・年次有給休暇時間単位取得制度：年次有給休暇のうち、1年について5日（40時間）の範囲内で、1時間単位で取得できる

長時間労働是正のための取り組み内容

ITを活用したシステムの改善、フレックスタイム制度の拡充（スーパーフレックスタイム制度、コアタイムなし）や在宅勤務制度の運用変更等を推進しています。他にも、1回あたりのミーティング時間の短縮や、チーム単位でのNo Meeting Timeの確保、効率の良い働き方を実現するためのTipsを共有するコミュニティの運営、毎週金曜日はFun　Day（フレックス制度の活用とノー残業の推奨日）を推進することにより長時間労働是正に取り組んでいます。

その他関連する取り組み内容など

・ハラスメントの相談体制：社内外に通報窓口を設け、いつでも相談が受けられる体制を整えている。また、相談を待つだけではなく、定期的にハラスメントに関する調査も実施し、ハラスメントのない職場環境作りを行っている。 
・キャリアチェンジに関する制度：希望職種・希望勤務地届出制度、社内公募制度、社内チャレンジジョブ制度（他部門との兼務制度）、副業・兼業制度
・仕事と育児の両立支援制度：育児参加奨励休暇、託児所・ベビーシッター補助、病児保育補助、子育てみらいコンシェルジュサービス、営業車の託児所送迎、カフェテリアプラン
・がん就労について：休職期間の延長制度、無収入期間を無くすための所得補償制度、積立休暇の使用、がん治療時短時間勤務制度
・休職制度：がん治療時、配偶者の海外帯同時、自己研鑽時等での利用が可能
・育児休業：子どもが3歳の誕生月末日まで取得可能
・介護休業：通算して1年を上限として取得可能

○平成27年度「均等推進企業部門　大阪労働局長優良賞」および「ファミリー・フレンド企業部門　大阪労働局長奨励賞」受賞
○くるみん認定　2008年、2012年、2014年、2017年、2020年の5回取得
〇プラチナくるみん認定2019年

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「化学工業」は、医薬品や化粧品、合成樹脂、肥料など多様な製品を化学反応により生産する産業で、製造管理・研究開発・環境安全といった幅広いキャリアがあります。自動化・技術革新が進む中、高度な装置操作や反応制御スキルが求められます。24時間稼働の現場ではシフト勤務も多く、安全管理と体力が重要です。サステナブルな素材開発や省エネ設備の導入も進んでおり、環境対応と技術力を両立できる人材が活躍の場を広げています。