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数字で見る女性活躍と両立支援
トーケンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、建設業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。
データ集計:2025年2月時点
採用
採用者の性別割合

男性
ー%
女性
ー%
まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。
採用での競争倍率

男性
ー倍
女性
ー倍
採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。
中途採用実績

男性
ー人
女性
ー人
まずは業種平均から、中途採用で性別による傾向があるか確認しましょう。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。
従業員
従業員数

81人
同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。
従業員の男女比

男性
85.5%
女性
14.5%
技術職(正社員)
上場企業の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、全体的に従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。
平均勤続年数

男性
11.3年
女性
13年
技術職(正社員)
終身雇用の考えはほぼなくなってきていますが、勤続年数の平均から、中長期的なキャリア設計を測る指標として10年定着できる企業かという基準でみてもよさそうです。
働き方
有給休暇取得率

ー%
取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
育児休業取得率

男性
ー%
女性
ー%
取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。
平均残業時間

15.3時間/月
対象正社員
数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
キャリア
女性の係長級比率

16.7%
2人/12人
管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。
女性の管理職比率

21.1%
8人/38人
「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。
女性の役員比率

ー%
ー人/ー人
政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。
賃金
男女の賃金差異(全体)

ー%
男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。
男女の賃金差異(正社員)

ー%
日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。
男女の賃金差異(非正規社員)

ー%
一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。
女性活躍と両立支援の取り組み
株式会社トーケンは、「人を大切にするダイバーシティ経営」を推進する建設総合サービス企業です。
石川県内において建築施工高トップクラスを誇る地域スーパーゼネコンとして、新たな可能性を追求しながら地域社会に必要とされるサービスを提供し、建設に関わるあらゆるニーズにワンストップでお応えしています。
「人が信頼をつくり 信頼が人をつくる」を合言葉に、「人づくり」と「信頼づくり」を通じて地域から愛され、必要とされる“人を大切にする、つよく やさしく おもしろい企業”を目指しています。
若年・高年齢者、男女問わず能力・経験を十分に活かし、活き活きと働くことができる職場環境づくりに努め、建設業界では特出して女性管理職を多く登用しており、女性が輝ける企業風土です。
また、未来に向かって挑戦し続ける企業風土のもと、IT活用によるDXを推進し、品質向上と業務効率化に取り組み、2025年には「DX認定」を取得しました。
これまでに、経済産業省「地域未来牽引企業」選定、令和4年度高年齢者活躍企業コンテスト「厚生労働大臣表彰優秀賞」、石川県経営者協会「第1回かがやきカンパニー大賞」など、多くの評価をいただいています。
さらに、2024年3月には人を大切にする経営学会主催「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」において中小企業庁長官賞を受賞しました。
また、社員の健康が会社の活力につながるという考えのもと健康経営にも積極的に取り組み、6年連続で「健康経営優良法人ブライト500」の認定を受けています。
今後も、地域の未来を創造し、社員が主役となる企業として、さらなる成長を目指して取り組んでまいります。
長時間労働是正のための取り組み内容
IT活用や業務支援部署の設置などによる業務改善
その他関連する取り組み内容など
・日本でいちばん大切にしたい会社大賞 中小企業庁長官賞受賞
・石川県建設業協会 女性部会「百万石小町『結』」会員
・いしかわ男女共同参画推進宣言企業 女性活躍加速化クラス 認定企業
【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴
職種・雇用形態転換制度
在宅勤務・テレワーク
正社員再雇用・中途採用制度
短時間勤務制度
教育訓練・研修制度
病気・不妊治療休暇
キャリアコンサルティング制度
年次有給休暇時間単位取得制度
フレックスタイム制度
「建設業」は、住宅やインフラの整備を担う重要な産業で、建築・土木・設備など多岐にわたる分野と専門職が連携してプロジェクトを進めます。現場作業は屋外が多く、天候や季節に左右されるほか、重機や高所作業に伴う危険もあるため、安全管理が不可欠です。プロジェクト単位の働き方が一般的で、正社員のほか自営業や短期雇用も多く見られます。地域社会との関わりも深く、地方経済を支える役割も担います。技術力やチームワークが求められ、景気や公共事業の動向によっては収入が変動することもあります。
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