久光製薬株式会社の女性活躍・両立支援を業種の平均と比較

久光製薬

データ集計：2024年2月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

久光製薬の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、化学工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

48.1%

女性

51.9%

正社員

業種平均

男性65.0% 女性35.0%

全体平均

男性56.7% 女性43.3%

上場企業平均

男性66.4% 女性33.6%

まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

業種平均

男性28.9倍女性23.7倍

全体平均

男性13.8倍女性11.6倍

上場企業平均

男性21.9倍女性29.5倍

採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、「化学工業」の業種では、性別を問わず、全体平均よりも格段に競争が厳しくなっているようです。

中途採用実績

男性

3人

女性

7人

業種平均

男性26.5人女性12.7人

全体平均

男性21.4人女性15.4人

上場企業平均

男性41.9人女性18.0人

まずは業種平均から、中途採用で性別による傾向があるか確認しましょう。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。

従業員

従業員数

1600人

業種別の構成比率

10人未満0.7%

10~100人1.5%

101~300人28.9%

301~500人23.2%

501~1000人21.2%

1001~5000人21.2%

5000人以上3.3%

同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。

従業員の男女比

男性

69.2%

女性

30.8%

正社員

業種平均

男性72.3% 女性27.7%

全体平均

男性62.4% 女性37.6%

上場企業平均

男性72.5% 女性27.5%

上場企業の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、全体的に従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。

平均勤続年数

男性

16.3年

女性

14.6年

正社員

業種平均

男性15.7年女性12.9年

全体平均

男性12.9年女性10.5年

上場企業平均

男性14.9年女性11.6年

終身雇用の考えはほぼなくなってきていますが、勤続年数の平均から、中長期的なキャリア設計を測る指標として10年定着できる企業かという基準でみてもよさそうです。

働き方

有給休暇取得率

69.3%

正社員

業種平均

74.4%

全体平均

68.2%

上場企業平均

70.7%

「化学工業」の業種平均の有給休暇取得率は、全体平均よりも高くなっています。取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

育児休業取得率

男性

55%

女性

91%

正社員

業種平均

男性65.4% 女性95.3%

全体平均

男性45.9% 女性86.0%

上場企業平均

男性63.9% 女性96.0%

「化学工業」の業種平均の育児休業取得率(男性)は、全体平均よりも高くなっています。取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。

平均残業時間

7.5時間／月

対象正社員

業種平均

12.1時間／月

全体平均

12.9時間／月

上場企業平均

14.3時間／月

数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

業種平均

23.4%

全体平均

29.1%

上場企業平均

20.9%

管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。

女性の管理職比率

7.8%

ー人／ー人

業種平均

12.3%

全体平均

21.7%

上場企業平均

10.9%

「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

業種平均

14.5%

全体平均

17.2%

上場企業平均

13.2%

政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。

賃金

男女の賃金差異（全体）

74.1%

業種平均

72.7%

全体平均

71.2%

上場企業平均

68.4%

男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。

男女の賃金差異（正社員）

73.8%

業種平均

76.7%

全体平均

76.0%

上場企業平均

73.4%

日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。

男女の賃金差異（非正規社員）

89.5%

業種平均

65.7%

全体平均

81.0%

上場企業平均

69.6%

一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【キャリアリターン制度】
・育児や介護等のライフイベントや自己のキャリアアップのために当社を退職した従業員が、社外での経験を重ねた後、
　再度入社することができる制度です。

【研修】
・各部門からの推薦のほか、意欲ある従業員を募り、コミュニケーションやリーダーシップ、セルフコーチングに
　関する知識やスキルの習得に努めています。研修を通じて、部門横断での人脈形成や、職場内での行動変容につなげています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【在宅勤務制度】
　働き方の選択肢の一つして2021年3月に導入し、従業員が自身の役割を果たすために効果的な
　働き方のベストミックスを考え、実践しています。

【時差勤務制度】
　業務の都合に応じて、始業時刻の１時間前から２時間後までの
　範囲での繰り上げ・繰り下げを認めています。

【年次有給休暇の取得促進】
　定時退社を促す「家族団らん･自己啓発の日」（毎週水曜日）や、
　年次有給休暇の取得を推奨する「家族の絆を深める日」（誕生月を含む年2回）、
　「ＷＡＫＵＷＡＫＵ連続休暇」（連続3営業日以上）の制定など、年次有給休暇を取得しやすい
　風土づくりに取り組んでいます。

【時間単位年次有給休暇制度】
　従業員からの意見をもとに、ワークとライフの双方をより充実させるための取り組みの一環として
　導入しています。年次有給休暇の柔軟な活用を可能にすることで、年次有給休暇取得率の向上、
　業務のさらなる効率化、育児・介護などを抱える従業員のサポート、優秀な人材確保等につながる
　と考えています。

【積立年次有給休暇】
　従業員及びその家族の病気療養や介護、育児、不妊治療、その他不測の事態が生じた場合に利用できる
　年次有給休暇を積み立てる制度です。

長時間労働是正のための取り組み内容

①水曜ノー残業デーの実施、②残業時間が45時間/月を超えた者の上司にヒアリングを実施し、残業削減のための計画を作成依頼
③バースデー休暇や3日連続リフレッシュ休暇の取得促進

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

職種・雇用形態転換制度

業種平均

22.1%

全体平均

14.1%

上場企業平均

28.1%

在宅勤務・テレワーク

業種平均

38.6%

全体平均

18.1%

上場企業平均

46.8%

正社員再雇用・中途採用制度

業種平均

26.9%

全体平均

16.4%

上場企業平均

33.7%

短時間勤務制度

業種平均

48.1%

全体平均

27.1%

上場企業平均

54.6%

教育訓練・研修制度

業種平均

24.3%

全体平均

14.6%

上場企業平均

31.3%

病気・不妊治療休暇

業種平均

22.3%

全体平均

7.8%

上場企業平均

20.4%

キャリアコンサルティング制度

業種平均

6.8%

全体平均

3.3%

上場企業平均

8.8%

年次有給休暇時間単位取得制度

業種平均

32.7%

全体平均

15.6%

上場企業平均

30.2%

フレックスタイム制度

業種平均

33.1%

全体平均

12.4%

上場企業平均

33.5%

「化学工業」は、医薬品や化粧品、合成樹脂、肥料など多様な製品を化学反応により生産する産業で、製造管理・研究開発・環境安全といった幅広いキャリアがあります。自動化・技術革新が進む中、高度な装置操作や反応制御スキルが求められます。24時間稼働の現場ではシフト勤務も多く、安全管理と体力が重要です。サステナブルな素材開発や省エネ設備の導入も進んでおり、環境対応と技術力を両立できる人材が活躍の場を広げています。