久光製薬

この企業の求人

公開中の求人はありません。

数字で見る女性活躍と両立支援

久光製薬の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、化学工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年2月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【キャリアリターン制度】
・育児や介護等のライフイベントや自己のキャリアアップのために当社を退職した従業員が、社外での経験を重ねた後、
　再度入社することができる制度です。

【研修】
・各部門からの推薦のほか、意欲ある従業員を募り、コミュニケーションやリーダーシップ、セルフコーチングに
　関する知識やスキルの習得に努めています。研修を通じて、部門横断での人脈形成や、職場内での行動変容につなげています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【在宅勤務制度】
　働き方の選択肢の一つして2021年3月に導入し、従業員が自身の役割を果たすために効果的な
　働き方のベストミックスを考え、実践しています。

【時差勤務制度】
　業務の都合に応じて、始業時刻の１時間前から２時間後までの
　範囲での繰り上げ・繰り下げを認めています。

【年次有給休暇の取得促進】
　定時退社を促す「家族団らん･自己啓発の日」（毎週水曜日）や、
　年次有給休暇の取得を推奨する「家族の絆を深める日」（誕生月を含む年2回）、
　「ＷＡＫＵＷＡＫＵ連続休暇」（連続3営業日以上）の制定など、年次有給休暇を取得しやすい
　風土づくりに取り組んでいます。

【時間単位年次有給休暇制度】
　従業員からの意見をもとに、ワークとライフの双方をより充実させるための取り組みの一環として
　導入しています。年次有給休暇の柔軟な活用を可能にすることで、年次有給休暇取得率の向上、
　業務のさらなる効率化、育児・介護などを抱える従業員のサポート、優秀な人材確保等につながる
　と考えています。

【積立年次有給休暇】
　従業員及びその家族の病気療養や介護、育児、不妊治療、その他不測の事態が生じた場合に利用できる
　年次有給休暇を積み立てる制度です。

長時間労働是正のための取り組み内容

・水曜ノー残業デーの実施
・勤務管理システムからのアラート
・バースデー休暇や3日連続リフレッシュ休暇の取得促進

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「化学工業」は、医薬品や化粧品、合成樹脂、肥料など多様な製品を化学反応により生産する産業で、製造管理・研究開発・環境安全といった幅広いキャリアがあります。自動化・技術革新が進む中、高度な装置操作や反応制御スキルが求められます。24時間稼働の現場ではシフト勤務も多く、安全管理と体力が重要です。サステナブルな素材開発や省エネ設備の導入も進んでおり、環境対応と技術力を両立できる人材が活躍の場を広げています。