共同印刷

数字で見る女性活躍と両立支援

共同印刷の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

・能力を最大限に発揮できる職場環境
当社では、2005年より女性活躍推進をスタートし、2018年からはコアレスフレックス勤務制度の導入しています。
時間や場所にとらわれない柔軟な働き方の促進やワークライフバランス、健康と安全といった、職場環境の整備に向けた取り組みを推進しております。
また、両立支援制度の多くは、法令よりも制度の適用期間を長く設定しており、当社独自の両立支援制度である「ライフサポート休業制度」では、不妊治療や子の不登校時にも休業を認めることで、従業員の離職防止と、従業員エンゲージメントの向上を図っております。

・管理職の価値観の変革と女性活躍推進
年齢や性別を問わず、潜在能力と意欲、変革力を持つ人材の早期登用を進める制度へ改定するとともに、マネジメント力向上を図る研修プログラムの導入を通し、管理監督職の意思決定の刷新と多様化を図っております。なか中でも女性の登用については、女性管理職比率を2025年度中までに10%とする目標設定に向け対し順調に推移しており、部門長や執行役員にも女性を登用するなど、着実に変革を進めて実行していおります。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■ライフサポート休業制度
不妊治療、及び、子の不登校児に利用可能な「短時間勤務制度」「休業制度」を新設（2023年1月）

長時間労働是正のための取り組み内容

「帰る時間を周囲に公表するカード」の職場内設置等

その他関連する取り組み内容など

長時間労働の是正や年次有給休暇の取得促進、健康経営の推進によって、従業員のエンゲージメント向上と組織の活性化につなげております。年次有給休暇については、全従業員が年10日以上取得することを目標に掲げ、進捗を管理しながら取り組みを進めております。
また、健康経営の推進については、労働生産性に影響を及ぼすプレゼンティーズムへの対応として、女性特有の健康課題に優先的に取り組むなど、課題の重要度に応じた取り組みを進めております。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「パルプ・紙・紙加工品製造業」、包装・出版・広告など多分野で活用され、自動化技術や環境配慮型製品の開発が進んでいます。紙製造では大型機械の操作や品質管理、印刷では色調やデザインデータ管理など専門スキルが必要です。デジタル印刷や短納期対応へのニーズも高まり、機械操作やITスキルを活かす場面が増加。現場ではシフト勤務もありますが、製造やクリエイティブ領域での成長機会があり、工程改善や環境対応に携わるキャリアも広がっています。