共同印刷

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数字で見る女性活躍と両立支援

共同印刷の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年3月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、女性をはじめとする多様な人材が活躍できる職場づくりを推進しており、一人ひとりがライフステージの変化にかかわらず能力を最大限発揮できる環境整備に取り組んでいます。

また、性別にかかわらず意欲と能力に応じた登用・育成を進めるとともに、在宅勤務制度、時間単位年休の導入、フレックス勤務におけるコアタイムの廃止など、柔軟な働き方を支える制度を整備し、誰もがキャリア形成と仕事・生活の両立を実現できる職場環境づくりを推進しています。

さらに、育児短時間勤務制度の対象を子の小学校卒業まで拡大するほか、不妊治療や子の不登校にも対応した「ライフサポート休業制度」を整備するなど、妊娠前から子育て期まで切れ目のない支援を行っています。加えて、育児休業取得者向けのコミュニティ参加やキャリア形成支援を実施し、誰もが安心して働き続けられる環境づくりを進めています。

今後も、多様な人材がいきいきと活躍できる職場づくりを通じて、持続的な企業価値の向上に取り組んでまいります。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

両立支援制度の多くは、法令よりも制度の適用期間を長く設定しており、当社独自の両立支援制度で
ある「ライフサポート休業制度」では、不妊治療や子の不登校時にも休業を認めることで、従業員の離職防止と、従業員エンゲージメントの向上を図っております。

長時間労働是正のための取り組み内容

・テレワークやフレックスタイム制度など柔軟な働き方の整備
・管理職への勤怠情報の定期配信による労働時間管理

その他関連する取り組み内容など

長時間労働の是正や年次有給休暇の取得促進、健康経営の推進によって、従業員のエンゲージメント向上と組織の活性化につなげております。年次有給休暇については、全従業員が年10日以上取得することを目標に掲げ、進捗を管理しながら取り組みを進めております。
また、健康経営の推進については、労働生産性に影響を及ぼすプレゼンティーズムへの対応として、女性特有の健康課題に優先的に取り組むなど、課題の重要度に応じた取り組みを進めております。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「パルプ・紙・紙加工品製造業」、包装・出版・広告など多分野で活用され、自動化技術や環境配慮型製品の開発が進んでいます。紙製造では大型機械の操作や品質管理、印刷では色調やデザインデータ管理など専門スキルが必要です。デジタル印刷や短納期対応へのニーズも高まり、機械操作やITスキルを活かす場面が増加。現場ではシフト勤務もありますが、製造やクリエイティブ領域での成長機会があり、工程改善や環境対応に携わるキャリアも広がっています。