カルビー

数字で見る女性活躍と両立支援

カルビーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

全員活躍（性別のみならず国籍、年齢、障がいの有無や、個々の価値観、ライフスタイルなどの垣根を越えた多様な人財が活躍する企業）を目指しており、これによって従業員と組織の力が最大化し、会社が成長するための原動力になると考えています。
最優先課題として、「女性の活躍なしにカルビーの成長はない」という信念のもと、女性活躍推進に注力しています。同時に、女性活躍推進がこれからの若い世代を含めた多様な働き方やキャリアを支援することにつながると考えています。
また、女性活躍のみならず、ダイバーシティ＆インクルージョンの共通テーマとして「誰もが無意識の思い込みがあることへの意識を持ち、誰もが活躍の機会を公平に持つこと」を掲げ、多様な人財が自分らしく能力を発揮し、組織や会社の成果を生み出すダイバーシティ経営を目指しています。。

女性活躍に関する社内制度の概要

主な施策・制度の詳細は、下記ホームページをご覧ください
https://www.calbee.co.jp/sustainability/human-resources/diversity.php

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

働き方に関する主な施策は、下記ホームページをご覧ください
https://www.calbee.co.jp/sustainability/human-resources/workstyle.php

主な施策・制度の詳細は、下記ホームページをご覧ください
https://www.calbee.co.jp/sustainability/human-resources/diversity.php

長時間労働是正のための取り組み内容

・勤怠管理システムの打刻状況の監視
・残業時間数を毎月10日ごとに部門に報告・共有
・残業増の部門・個人とのヒアリング、改善施策の実施

その他関連する取り組み内容など

・企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同
・2016年12月 女性が輝く先進企業表彰「内閣総理大臣表彰」受賞
・2017年4月 「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名
・2018年3月 「100選プライム」受賞
・2022年3月　なでしこ銘柄８度目の選定（21年は準なでしこ）