アクサ生命保険

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数字で見る女性活躍と両立支援

アクサ生命保険の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2025年12月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

■「ダイバーシティスレイト」の導入
役員・管理職の外部採用時には、少なくとも2名の女性候補者と面談をすることと、内部昇格検討時には少なくとも1名の「検討に値する」候補者を入れることとしている。
■研修
課長層の女性管理職向け、ならびに非管理職の女性向けの選抜研修を実施し、女性従業員のキャリアの構築をサポートしている。
■メンタリング、スポンサー
女性ハイポテンシャルに対するメンタリングのほか、その女性従業員に対して部門内の役職者を「キャリアスポンサー」に特定し、成長を見据えたアサイメントなどを率先して行うことを求めている。
■働く女性の健康管理に関する外部サービス
女性の健康課題に関する外部サービスを導入し、女性の健康リテラシーの向上に繋げている。従業員は自主的に医師や専門家によるオンライン健康セミナーを視聴したり、不妊治療を行う従業員が全国の提携医療機関で使用できるクーポンを入手できる。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■「スマートワーキング」の推進
在宅勤務、オフィス勤務、また時差出勤やフレックスを組み合わせて働く「スマートワーキング」を推進している。主に通勤時間の削減や、ワークライフバランスの向上に寄与している。

■人事制度「We Careプログラム」の導入
従業員の様々なライフステージをサポートするため、「妊娠・出産・育児」「看護・介護」「DV・家庭内暴力・性暴力」「従業員と家族の健康」の4つの領域を柱に、従業員をケアし、ライフステージの重要な局面で発生するリスクから従業員とその家族を守ることを目的として導入。

長時間労働是正のための取り組み内容

・在宅勤務・オフィス勤務、また時差出勤やフレックスを組み合わせて働く「スマートワーキング」を推進。オフィス勤務でお互いに顔を合わせる機会を重要視しながら、適宜リモートワークを組み合わせることで、ワークライフバランスの向上につなげている。
・部門専任のカルチャーアンバサダーによる、早帰り推進の取り組み
・全社のガバナンスのシンプリフィケーションを推進： 2023年7月には、経営会議の数を23から13に削減（ホールディングベース）。
・残業時間の全社平均・部門の数値を役員・管理職に報告する取り組みなどを継続している。さらに、経営会議の議題としてマンスリーでモニタリングを実施している。
・法外残業80時間超過者を対象とした産業医面談の実施（健康状態の確認）

その他関連する取り組み内容など

アクサ生命では、様々な属性の社員一人ひとりが自分らしくいられて、能力を発揮できる職場環境構築を目指して、インクルージョン＆ダイバーシティを経営戦略に組み込み経営陣がコミットメントを表明している他、さまざまな仕組みを通して、さらなる訴求を測っています。

・Culture Ambassador（CA)の配置
各部門にカルチャーを推進する専任のCAを配置。部門長（役員）とともに全社共通の活動だけではなく部門ニーズに沿った活動を展開している。
・ERG活動の支援
ERG（Employee Resource Group）は、特定の属性を持つ従業員と、それに関心のある従業員が自発的に集まって組織するグループ。情報交換やネットワーキングにより、その属性に特有の課題をメンバー同士で共有したり、ERGメンバー以外に向けた認知・意識向上イベント等を開催しています。現在7つのERGがあり、独自の活動を展開している。女性活躍推進や、子育て中の従業員のグループなどがある。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「金融業、保険業」は、金融・保険業は、資金運用やリスク管理を通じて経済を支える重要産業です。近年はフィンテックやキャッシュレス化が進み、IT・データ分析力が重視されています。顧客の信頼構築力に加え、法令遵守やセキュリティ対応も不可欠。グローバル展開や国際規制対応も進む中、語学力や海外取引の知識も活かせます。成果報酬型の制度も多く、営業・企画・アナリストなど多彩なキャリアパスと高収入が期待できる分野です。