ＴＯＰＰＡＮ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＴＯＰＰＡＮの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・出産を機に退職した社員に対する再雇用制度
・女性を対象とした各種研修の他、役員や管理職、全社員向けのダイバーシティ研修などの実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・2020年10月より、在宅勤務・サテライトオフィス勤務・モバイル勤務の3つの勤務形態を包括した「リモートワーク制度」導入の他、2018年に導入した「スマートワーク勤務制度 ( フレックス )」で従来設定していたコアタイムを廃止、イノベーションの創出に向け、裁量労働によるフルリモート勤務の実現など、アフターコロナを見据えたニューノーマルな働き方に向け、勤務制度を導入・改定している。
・「働く意志を支援する」という考え方に基づき、育児・介護休業制度や勤務短縮制度の整備、家族手当の増額など、仕事と生活を両立しやすい環境づくりを進めている。仕事と育児の両立支援については、継続的に制度の拡充に取り組んできたが、育児・介護休業法の改正を受け、2022年10月からは性別や勤続年数を問わず機動的に利用できる「育児スタートアップ休業」を創設し、男女ともに仕事と育児を両立しやすい環境整備を推進している。