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数字で見る女性活躍と両立支援

ＴＯＰＰＡＮの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年7月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・出産を機に退職した社員に対する再雇用制度
・女性を対象とした各種研修の他、役員や管理職、全社員向けのダイバーシティ研修などの実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・より柔軟な働き方の選択を目指し、自律的な勤務時間管理が可能となるスマートワーク制度や、在宅勤務・サテライトオフィス勤務・モバイル勤務の3つの勤務形態を包括したリモートワーク制度を導入。
・男性育休取得促進に向けた労使の話し合いを通じ、出生時育休の導入に当たり、事業所ごとの男性育休取得目標設定や、制度説明会、収入試算ツール作成などの施策を実施。
・仕事と育児の両立について「知る」「寄りそう」「つながる」を促す「はぐくみプログラム」を展開し、育児期社員のネットワーク構築やノウハウ共有、全社での課題理解を支援。
・全国の総務部門より「ダイバーシティ推進委員」を選任し、身近な相談窓口として従業員のサポート。
・情報共有プラットフォーム「D&Iポータル」により、制度の活用事例やセミナー開催情報等をグループ全体で共有。

長時間労働是正のための取り組み内容

ワークライフバランス実現と従業員の健康確保のため、労働時間の短縮に取り組んでいます。経営層、管理職、一般職層が一体となり、仕事のやり方やマネジメントの方法そのものを見直して業務効率を高める、部署内での業務調整を行うことにより残業時間の平準化を図る、新たな勤務制度を導入するなどの施策を実施しています。
継続的に開催している経営協議会や労使委員会の中では、更なる残業時間短縮施策や法改正への対応に関して意見交換や協議を行うとともに、残業実態の分析や新たな勤務制度の活用状況の検証も行っています。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「パルプ・紙・紙加工品製造業」、包装・出版・広告など多分野で活用され、自動化技術や環境配慮型製品の開発が進んでいます。紙製造では大型機械の操作や品質管理、印刷では色調やデザインデータ管理など専門スキルが必要です。デジタル印刷や短納期対応へのニーズも高まり、機械操作やITスキルを活かす場面が増加。現場ではシフト勤務もありますが、製造やクリエイティブ領域での成長機会があり、工程改善や環境対応に携わるキャリアも広がっています。