トヨタ自動車健康保険組合

数字で見る女性活躍と両立支援

トヨタ自動車健康保険組合の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

■意識啓発、多様なキャリア形成、キャリアパスの構築
・定期的な面談により、職員の意向を踏まえたジョブローテーションの実施。
・出産後の働き方のロールモデルを提示、復職前・復職後のセミナーを実施。

■管理職などへの意識改善、知識習得にむけた取り組み
　ハラスメント防止勉強の実施（社内・社外）

■各種ハラスメント予防
・相談窓口の設置
・昇格時、異動時の定期的なメンタルチェック

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■　法定より対象を拡大した両立支援制度の充実
　・育児休職：延長要件なく２歳になるまで
　・時短勤務：小学４学年を修了まで。４種類の時間を選択可能。15分単位で取得。
　・子の看護休暇：子供一人目８日間、二人目13日間取得15分単位で取得。

■　育児休職者へのフォロー
　・育児休職期間中のフォローと、復職前のセミナーの開催

■有給休暇の取得促進に関する取り組み
　・１年間の年休取得計画を立て、グループ内で取得予定を共有化。

■　男性職員への取り組み
　・男性職員向けにも社内イントラを活用し、積極的に情報提供
　・妻出産時に特別休暇を三日取得