伊藤忠エネクス

数字で見る女性活躍と両立支援

伊藤忠エネクスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は持続的な成長を遂げるため、社員の個性と多様性・価値観を尊重しそれを強みとして活かしていくことが重要であると考えております。近年では女性社員も増えはじめ、将来の経営人材候補として育成中です。これからも性差問わず皆が活躍できる場を公平に提供してまいります。

女性活躍に関する社内制度の概要

職掌転換制度、チャレンジ登用制度、配偶者の転勤による退職者の再雇用制度（実績あり）、両立支援ハンドブックの配布、ダイバーシティ関連研修の実施、エリア職（転勤なし）社員の管理職登用

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

フレックスタイム制度、育児・介護等でキャリアを止めない働き方として時差出勤・時短勤務が選択可能、妊娠休暇制度、育児・介護休業取得者を対象に復職前・復職後面談実施

その他関連する取り組み内容など

ESGステートメントにおいて、多様な価値創造のために働き方改革と多様な人材を活用することを取り組みテーマの1つとしています。
○従業員 合計：642人（うち女性：134人）、女性比率：20.9％
※2022年度期末時点。会社法上の単体ベース。
○平均年齢 合計：42.00歳（男性：43.08歳、女性：37.92歳）
※2022年度期末時点。会社法上の単体ベース。
○新入社員定着状況：男性：100％、女性：88.9％
○産休取得者数：3人
○育休取得者数 合計：7人（男性：1名、女性：6名）
○育児休業復職率：100％
○平均年間給与：：9,525,217円
※2022年度期末時点。有価証券報告書上の単体ベース。
○各種報告書での情報開示の有無等　CSR発行有無：（有）、統合発行有無：（有）、コーポレート・ガバナンス報告書有無：（有）
○40歳以上社員の人間ドック費用を会社が負担、婦人科検診・乳がん検診費用を会社を会社が負担
○法定を超える妊娠・出産・育児の休暇・支援制度 妊娠特別休暇 10日間、出産一時金 第一子30万円、第二子以降一人につき50万円、時短勤務 、子どもが小学校5年生に達するまで 時差出勤可能 、育児期間中の時差出勤可能、有給休暇 全社員一律20日 ※ 前年度繰り越し分も別途最大20日間 ※ 疾病により長期欠勤となった場合には過去2年間に切捨てられた有給休暇を充当可能 、特別休暇（ 転勤時、結婚時、親族の死亡時、産前産後、配偶者 の分娩時、天災地変その他やむを得ない事由、公傷病休暇、未就学の子どもの通院・予防接種・健康診断受診、要介護状態の家族の世話、裁判員休 暇、妊娠休暇 リフレッシュ休暇、妊娠休暇）
○復職制度（配偶者の転勤に帯同することが理由で、就労意欲があるにも関わらず離職した社員に対して、在職中に培った知識や経験を活かす場を提供するために、選考のうえ再雇用）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「卸売業、小売業」は、企業や消費者に商品を届ける役割を担い、ECやオムニチャネル戦略の進展により大きな変革期を迎えています。仕入れ・在庫管理・価格戦略に加え、POSやAIを活用したデータ分析力も重要です。小売では接客力、卸売では取引先との交渉力が求められ、柔軟な働き方や変化対応力が必要です。キャリアは販売・店舗管理から商品企画・マーケティングへと広がり、研修制度が整った企業では成長機会も豊富です。