伊藤忠エネクス

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数字で見る女性活躍と両立支援

伊藤忠エネクスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2025年3月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は持続的な成長を遂げるため、社員の個性と多様性・価値観を尊重しそれを強みとして活かしていくことが重要であると考えております。近年では女性社員も増えはじめ、将来の経営人材候補として育成中です。これからも性差問わず皆が活躍できる場を公平に提供してまいります。

女性活躍に関する社内制度の概要

職掌転換制度、チャレンジ登用制度、配偶者の転勤による退職者の再雇用制度（実績あり）、両立支援ハンドブックの配布、ダイバーシティ関連研修の実施、エリア職（転勤なし）社員の管理職登用

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

フレックスタイム制度、育児・介護等でキャリアを止めない働き方として時差出勤・時短勤務が選択可能、妊娠休暇制度、育児・介護休業取得者を対象に復職前・復職後面談実施

長時間労働是正のための取り組み内容

・働き方改革「ENEX EARLY BIRD」の取組みにより、短時間で高パフォーマンスを発揮する働き方を推進
　＜長時間労働是正に関する策＞
　○夜型残業から朝型残業に転換
　○有給休暇の取得率 目標80％以上
　○コミュニケーションの質を2ランクアップ
　○会議・ミーティングの質を2ランクアップ
　○資料・文書の質を2ランクアップ
・労働時間のモニタリングと、長時間労働の可能性がある社員・上長へのアラートメール送信
・部署別の有給休暇取得ランキング発表
・年末年始に有給休暇取得奨励日を設定
・様々な業務のデジタル化を推進

その他関連する取り組み内容など

ESGステートメントにおいて、多様な価値創造のために働き方改革と多様な人材を活用することを取り組みテーマの1つとしています。
○従業員数：579人（うち女性：138人）、女性比率：23.8％
※2024年度期末時点。会社法上の単体ベース。
○平均年齢：41.8歳（男性：43.2歳、女性：37.8歳）
※2024年度期末時点。会社法上の単体ベース。
○新入社員定着状況：男性：100％、女性：100％
○産休取得者数：6人
○育休取得者数：21人（男性：15名、女性：6名）
○平均年間給与：：9,906,586円
※2024年度期末時点。有価証券報告書上の単体ベース。
○各種報告書での情報開示の有無等　CSR発行有無：（有）、統合発行有無：（有）、コーポレート・ガバナンス報告書有無：（有）
○40歳以上社員の人間ドック費用を会社が負担、婦人科検診・乳がん検診費用を会社を会社が負担
○法定を超える妊娠・出産・育児の休暇・支援制度：妊娠特別休暇 10日間、出産一時金 第一子30万円・第二子以降一人につき50万円、子どもが小学校5年生に達するまで 時短・時差勤務可能、有給の看護休暇
○有給休暇 全社員一律20日
※ 前年度繰り越し分も別途最大20日間
※ 疾病により長期欠勤となった場合には過去2年間に切捨てられた有給休暇を充当可能
○上記以外の法定外の特別休暇：転勤時、結婚時、親族の死亡時、配偶者の出産時、天災地変その他やむを得ない事由、有給の介護休暇、裁判員休暇、リフレッシュ休暇
○復職制度（配偶者の転勤に帯同することが理由で、就労意欲があるにも関わらず離職した社員に対して、在職中に培った知識や経験を活かす場を提供するために、選考のうえ再雇用）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「卸売業、小売業」は、企業や消費者に商品を届ける役割を担い、ECやオムニチャネル戦略の進展により大きな変革期を迎えています。仕入れ・在庫管理・価格戦略に加え、POSやAIを活用したデータ分析力も重要です。小売では接客力、卸売では取引先との交渉力が求められ、柔軟な働き方や変化対応力が必要です。キャリアは販売・店舗管理から商品企画・マーケティングへと広がり、研修制度が整った企業では成長機会も豊富です。