中央職業能力開発協会
1.会員の行う職業訓練、職業能力検定その他職業能力の開発に関する業務についての指導及び連絡 2.事業主等の行う職業訓練に従事する者及び都道府県技能検定委員の研修 3.職業訓練、職業能力検定その他職業能力の開発に関する情報及び資料の提供並びに広報 4.職業訓練、職業能力検定その他職業能力の開発に関する調査及び研究 5.職業訓練、職業能力検定その他職業能力の開発に関する国際協力 6.厚生労働大臣の認定を受けた技能審査その他の職業能力検定(下記10に掲げる業務を除く) 7.労働者に対し、その職業能力の開発の促進を図るための講習 8.国等から委託を受けた職業訓練、職業能力検定その他職業能力の開発の促進に関する業務 9.上記1~8に掲げる業務のほか、職業能力の開発の促進に関し必要な業務 10. 上記1~9に掲げる業務のほか、技能検定試験に係る試験問題及び試験実施要領の作成並びに技能検定試験の実施に関する技術的指導その他技能検定試験に関する業務のうち厚生労働大臣が定めるもの
データ集計:2023年8月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
中央職業能力開発協会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
正社員
採用での競争倍率
男性
12倍
女性
27倍
総合職
中途採用実績
男性
3人
女性
ー人
従業員
従業員数
117人
従業員の男女比
男性
73.6%
女性
26.4%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
11.2時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
27.6%
8人/29人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%