オンデーズ

数字で見る女性活躍と両立支援

オンデーズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

OWNDAYSでは、女性の活躍を推進しています。
女性が出産後も安心して働ける様に産前産後休業・育児休業が取得しやすい環境作りと当社独自の制度を作っています。
販売職であることから、立ち仕事は出産前のスタッフには難しいこともあるため、出産前も出産後も安心して子育てにはげむことのできる環境を整えました。
産前産後休業の30日前からお休みが出来る当社独自の制度「出産準備特別休業制度」があり出産に向けた準備がスムーズに行えるようにしました。この休業期間は、会社が給与も保証します。また、育児休業後の時短勤務についても当社では通常より長い期間を設け小学校４年生になるまで延長する制度を整えています。
女性社員の活躍は企業の成長につながると確信しており、継続して働くことのできる環境を整備し、安定した質の高いサービスの提供を目指します。

女性活躍に関する社内制度の概要

「頑張るママを応援します！」をテーマに妊娠?出産?仕事復帰までサポートが充実しており、助け合える職場環境づくりに取り組んでいます。
①産前休業の30日前から休業できる制度として「出産準備特別休業制度」があります。その間の給与は会社から手当として支給し、保障しています。
?「時短社員制度」があり、職場復帰後、子が小学校４年生になるまで出勤日数・勤務時間を短縮して勤務できます。
?セクシュアルハラスメントおよび妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントなど、各種のハラスメントの防止に取り組んでいます。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

①勤務シフトを１ヶ月単位で店舗で作成する際に、各従業員の希望を聞いた上で調整が可能な範囲で対応をしています
?時間外勤務の削減および業務の効率化を全社的に取り組んでおり、従業員の皆さんのワークライフバランスの推進を支援しています。

長時間労働是正のための取り組み内容

衛生委員会において従業員の勤務時間を精査し、その実態の確認を行なっています。
全社的に時間外勤務時間は平均10時間以内となっておりますが、業務繁忙期等において万が一、長時間労働が確認できた場合は、産業医と連携して、人事部の労働安全衛生業務を担当している衛生管理者が該当部門の責任者に指導、その是正をはかることとしております。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「卸売業、小売業」は、企業や消費者に商品を届ける役割を担い、ECやオムニチャネル戦略の進展により大きな変革期を迎えています。仕入れ・在庫管理・価格戦略に加え、POSやAIを活用したデータ分析力も重要です。小売では接客力、卸売では取引先との交渉力が求められ、柔軟な働き方や変化対応力が必要です。キャリアは販売・店舗管理から商品企画・マーケティングへと広がり、研修制度が整った企業では成長機会も豊富です。