「入社祝い金は禁止になったと聞いたけれど、本当？」
「企業からもらう入社祝い金も違法なの？」
「直接応募でも入社祝い金はもらえる？」

このような疑問を持つ方は少なくありません。

実際には、「入社祝い金」そのものが法律で禁止されたわけではありません。

禁止されたのは、一定の求人サービスや職業紹介事業者などが、求職者へ金銭などを提供して就職を促す行為です。一方で、企業が自社の採用活動の一環として入社祝い金を支給することは、現在でも認められています。

この記事では、入社祝い金に関する制度の変更や、企業から支給されるケース、そして直接応募が注目される理由についてわかりやすく解説します。

入社祝い金は禁止された？

結論からいうと、入社祝い金そのものは禁止されていません。

令和３年４月１日から職業安定法に基づく指針が一部改正され、職業紹介事業者や募集情報等提供事業者などが、求職者へ金銭やギフト券などを提供して就職を促すことが原則として禁止されました。

「就職お祝い金」などの名目で求職者に金銭等を提供して求職の申し込みの勧奨を行うことを禁止しました｜厚生労働省

制度改正の背景には、

• ●　入社祝い金だけを目的とした転職
• ●　早期離職の増加
• ●　求職者の適切な職業選択への影響

などがあるとされています。

つまり、規制の対象となったのは求人サービスなどによる祝い金制度であり、「入社祝い金」という制度自体がなくなったわけではありません。

入社祝い金とは？仕組みや注意点をわかりやすく解説｜直接応募のメリットと合わせて紹介

企業が支給する入社祝い金は問題ない

企業が自社の採用活動として入社祝い金を支給することは、現在でも認められています。

例えば、

• ●　入社後3か月勤務で5万円支給
• ●　引越し費用を支援
• ●　入社支度金として一定額を支給

など、企業独自の採用制度として実施されているケースがあります。

支給条件や金額は企業によって異なるため、応募前に公式採用ページや募集要項を確認することが大切です。

なぜ直接応募が注目されているのか

求人サービスによる入社祝い金が原則禁止されたことで、企業が自社の採用サイトや公式採用ページで独自の採用制度を案内するケースが、これまで以上に注目されています。

企業の公式採用ページでは、

• ●　入社祝い金
• ●　入社支度金
• ●　引越し補助
• ●　資格取得支援
• ●　独自の福利厚生

などが詳しく紹介されていることがあります。

求人サイトでは掲載スペースの都合などから十分に紹介されない制度でも、公式採用ページでは詳しく確認できる場合があります。

入社祝い金だけで応募先を決めるのは避けよう

入社祝い金は魅力的な制度ですが、企業選びではそれだけを判断基準にすることはおすすめできません。

重要なのは、

• ●　仕事内容
• ●　労働条件
• ●　福利厚生
• ●　キャリア形成
• ●　社風との相性

などを総合的に確認することです。

長く安心して働ける職場を選ぶことが、結果的には満足度の高い転職につながります。

企業の公式採用ページを確認するメリット

企業の公式採用ページには、求人サイトだけでは伝わりにくい情報が掲載されていることがあります。

例えば、

• ●　採用担当者からのメッセージ
• ●　社員インタビュー
• ●　福利厚生
• ●　入社祝い金や各種支援制度
• ●　最新の募集内容

などです。

そのため、求人サイトで企業を知った場合でも、応募前には公式採用ページを確認することをおすすめします。

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企業が公開している採用ページへ直接アクセスできるため、

• ●　入社祝い金の有無
• ●　福利厚生
• ●　採用制度
• ●　最新の募集情報

などを自分で確認しながら応募先を比較できます。

入社祝い金の制度は企業ごとに異なりますが、公式採用ページを確認することで、求人サイトだけでは見つけにくい採用情報に出会える可能性があります。

転職活動では、「入社祝い金があるかどうか」だけではなく、企業の魅力や働き方も含めて比較し、自分に合った企業を見つけましょう。

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